律师分析： 1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才...查看全文

法律解析： 1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才...查看全文

律师解答： 休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，等等。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：若是用人单位与劳动者协商变更工作岗位的，用人单位的做法并不违反法律。反之，如果用人单位未经劳动者同意的，将劳动者调到工作任务重的岗位的，属于违法行为，劳动者可以请求赔偿损失。法律依据：《女...查看全文

休完产假回来调岗需要双方协商一致，未经协商私自调岗违法。您可以要求恢复原岗位并保持工资待遇不变。如用人单位拒绝，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动法》规定产假过后公司不能不让员工上班，若用人单位不安排工作，您可以要求支付工...查看全文

法律分析：一、如果休完产假回来调岗违法吗？1、休完产假调岗不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并...查看全文

法律分析:对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...查看全文

休完产假回来调岗违法，应保持原岗位和工资待遇。若单位私自变更劳动合同内容，违法。可要求恢复岗位，不变工资。如单位拒绝，可解除合同并要求经济补偿金。产假后公司不让员工上班是违法行为。员工可取得证据要求支付工资和生活费。单位不得解除合...查看全文

法律分析：1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才...查看全文

企业调岗不调薪的行为是否合法，取决于是否履行了法定程序。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应建立在书面劳动合同上，其中劳动岗位约定与劳动条件、待遇等相关。根据第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，但变更应以书面形...查看全文

法律分析:部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。...查看全文

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...查看全文

律师分析： 合法的。 女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位： 一、双方协商一致的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的； 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。...查看全文

律师解答： 合法的。 女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位： 一、双方协商一致的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的； 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。...查看全文

法律解析： 合法的。 女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位： 一、双方协商一致的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的； 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。...查看全文

强行调离工作岗位一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容来分析。具体如下：看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，就属于违法；若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况...查看全文

试用期内，用人单位可根据证据调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动者需提供证据支持自己的主张，合同是否有调岗降薪约定，公司是否明确岗位职责与考核标准等也是重要因素。...查看全文