律师解答： 企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条...查看全文

法律解析： 企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条...查看全文

调岗不降薪违反劳动法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。公司需保护劳动者权益，除非劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则调岗降薪属违法行为。如果公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求获得经济补偿金。强制调岗导致员工旷工...查看全文

公司单方面降薪是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，但需采用书面形式。根据第四十条，用人单位在劳动者患病或不能胜任工作的情况下，可以单方调整工作岗位并相应调整工资。另外，若...查看全文

试用期内，用人单位可根据证据调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动者需提供证据支持自己的主张，合同是否有调岗降薪约定，公司是否明确岗位职责与考核标准等也是重要因素。...查看全文

法律分析:用人单位在哺乳期擅自调岗调薪的，违法。单位不能因员工哺乳而降低其工资；但是与劳动者协商一致后，可以将其调到适合其工作的岗位。若未经其同意，擅自调岗的，不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

调岗不调薪是否合法，取决于用人单位与劳动者是否协商一致。若劳动者在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下被迫变更劳动合同，该合同无效，应按原合同履行。对合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或法院裁定。...查看全文

孕妇调岗降薪违法，用人单位不得降低工资或解除劳动合同；公司调岗降薪可以拒绝，需符合合理性和相关性原则；调岗应遵循合理性、适任能力和告知义务原则。...查看全文

公司调岗降薪是不是违法的 不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方...查看全文

公司调岗降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更合同需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。...查看全文

公司单方调岗降薪违法，应与劳动者协商一致。员工可采取拒绝调岗、书面拒绝、要求经济补偿等合法方式维护权益。如公司强行交接工作或不支付工资，员工可要求离职或向劳动监察机构投诉。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

孕期公司调岗降薪违法，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。对于孕期不适应原劳动的女职工，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安...查看全文

法律解析： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律解析： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法律分析：用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，结合实际情况而定。需要双方自愿才可以，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...查看全文

律师分析： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法律分析:公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

律师解答： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

违法调岗降薪需先协商并通知工会，违反劳动合同属违法，可举报或仲裁。公司调岗降薪需与劳动者协商，除非证明劳动者不能胜任，否则属违法，劳动者可维权。降薪辞职可要求赔偿。恶意逼迫员工辞职需支付经济补偿金。合理降薪员工不接受辞职一般不得补...查看全文