员工调岗与薪资调整：是否违规？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工岗位被调整时能否调薪

法律分析：员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：_x0...查看全文

问哺乳期员工调岗及薪资调整是否符合法律规定？

哺乳期调岗降薪不合法，女职工享有法定保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工因怀孕、生育、哺乳而获得的工资，也不得解雇或解除其劳动合同。对于怀孕期间无法适应原工作的女职工，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或调整...查看全文

问公司违规调岗降薪，员工是否违法？

答

违法调岗降薪需先协商并通知工会，违反劳动合同属违法，可举报或仲裁。公司调岗降薪需与劳动者协商，除非证明劳动者不能胜任，否则属违法，劳动者可维权。降薪辞职可要求赔偿。恶意逼迫员工辞职需支付经济补偿金。合理降薪员工不接受辞职一般不得补...查看全文

问调岗后工资调整是否合理？

答

公司单方面调岗降薪属于违法行为，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任。员工可维护自身权益，要求赔偿或经济补偿金。若公司采取合理方式调岗降薪，员工不接受而辞职一般不能获得经济补偿金。调岗决定需双方协商一致且采用书面形式。...查看全文

问公司调整员工岗位是否违法？

答

未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司撤销岗位算违法吗 1、公司撤销岗位辞退员工是合法的，如果...查看全文

问调岗不调薪是否属于违规？

答

律师解答：企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条...查看全文

问调岗不调薪是否属于违规？

答

法律解析：企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条...查看全文

问职员岗位被调整时可以否调薪？

答

法律解析：可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问职员岗位被调整时可以否调薪？

答

律师解答：可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问职员岗位被调整时可以否调薪？

答

问因岗位调整的调岗是否可以降薪

答

法律分析:不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共...查看全文

问因岗位调整的调岗是否可以降薪？

答

律师分析：不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当...查看全文

问员工调动与薪资调整的合法方式

答

员工同意书面变更劳动合同，企业可调整岗位。合同约定有效，双方需履行义务。企业调岗需合理且关联，员工需胜任新岗位。调整前需告知解释，保留证据。...查看全文

问公司能否在员工调岗后调整其工资？

答

调岗后公司是否可以调员工工资：根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容，包括工资。然而，如果员工不同意降低工资，公司在调岗后不能单方面降低员工工资，除非是劳动者不胜任工作、法律规定或双方协商一致...查看全文

问调岗不调薪是否违法？

答

企业调岗不调薪的行为是否合法，取决于是否履行了法定程序。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应建立在书面劳动合同上，其中劳动岗位约定与劳动条件、待遇等相关。根据第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，但变更应以书面形...查看全文

问公司调整员工岗位和薪资政策

答

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文

问企业单方面调整岗位与降低薪酬是否违规？

答

内部人际关系矛盾、利益冲突导致的强行调岗降薪属于违法行为，而用人单位有权根据生产经营状况或劳动能力变化调整劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。...查看全文

问调岗及薪资调整的法律法规概述

答

《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同可以通过协商一致变更，需要采用书面形式，并由双方各执一份。调整岗位是合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和书面形式的要求。另外，根据《劳动合同法》第三条的原则，合同约定具有约束力，双方应履...查看全文

问调岗后公司能否调整员工的工资待遇？

答

调岗后公司是否可以调员工工资？根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容(含工资)。但员工不同意降薪，公司不能单方面降低工资。除非劳动者不胜任工作、协商一致变更或法律规定的其他情况，否则擅自降低工...查看全文

问单位调整岗位后工资调整

答

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文