法律解析： 可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：_x0...查看全文

法律分析:不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...查看全文

劳动合同双方应遵守，单位不能单方面变更合同内容，需要与员工协商一致。劳动者有权按原约定履行，单位调岗需协商，否则违法。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位承担责任。...查看全文

律师解答： 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

律师分析： 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

法律解析： 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

可以的。1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形：法律...查看全文

调岗不调薪是否合法，取决于用人单位与劳动者是否协商一致。若劳动者在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下被迫变更劳动合同，该合同无效，应按原合同履行。对合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或法院裁定。...查看全文

企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看，在对三期女职工进行调岗调薪是可以的，比如按照《女职工劳动保护特别规定》，把三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性的岗位，又比如三期女职工有不胜任工作等情形的。实践中，对于因三期女职工因类似不...查看全文

律师解答： 可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属违法。辞职无赔偿，除非单位违约。调岗降薪应签书面文件，否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从...查看全文

用人单位调岗降薪不合法，必须与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需采用书面形式，并由双方各执一份。劳动者可与单位协商，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条规定，仅在员工不...查看全文

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文