职员能否随意调整岗位?

律师回答
摘要:劳动合同双方应遵守,单位不能单方面变更合同内容,需要与员工协商一致。劳动者有权按原约定履行,单位调岗需协商,否则违法。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁,要求单位承担责任。
劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
延伸阅读
员工转岗的规定和限制
员工转岗的规定和限制因公司而异。一般来说,员工转岗需要遵守一定的程序和规定。首先,员工应向上级提出转岗申请,并说明转岗的原因和意愿。公司会根据岗位需求、员工的能力和业绩等因素来评估申请。如果公司同意转岗,员工可能需要接受相关的培训或考核。同时,公司可能会设定一定的限制,如转岗频率、转岗时间间隔等。此外,员工转岗还可能受到合同、劳动法等法律法规的限制。综上所述,员工转岗需要遵循公司的规定和限制,并经过相关程序的审批和评估。
结语:劳动合同是双方协商一致的结果,双方都应遵守其约定。单位不得擅自变更合同内容,需与员工协商一致后方可变更。如单位单方面变更,属于违法行为,劳动者有权申请劳动仲裁。员工转岗需遵循公司规定和限制,申请转岗需向上级提出并经评估。转岗可能需接受培训或考核,并受合同和法律法规限制。综上所述,劳动合同的遵守和员工转岗需遵循相应程序和规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位能随意调整员工岗位么

法律分析:1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

公司能随意调整员工岗位

企业调岗可否随意进行 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文

随意调整员工岗位违法吗

用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...查看全文

职员不胜任现有工作岗位能否随意调岗?

律师解答: 员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...查看全文

职员不胜任现有工作岗位能否随意调岗?

法律解析: 员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...查看全文

公司能否随意调动员工岗位

企业调岗可否随意进行 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文

用人单位能否随意调岗

法律分析:用人单位不能随意调岗。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律依据...查看全文

用人单位能否随意调岗

法律解析: 不能随意调岗。调岗属于变更劳动合同,变更劳动合同须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...查看全文

员工岗位被调整时能否调薪

法律分析:员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据:_x0...查看全文

职员岗位被调整时可以否调薪?

法律解析: 可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度支付;由此可见,用人单位如果需要调整劳动者的工资,就必须既要遵守法定,同时还需要与劳动者进行协商。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

职员岗位被调整时可以否调薪?

律师解答: 可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度支付;由此可见,用人单位如果需要调整劳动者的工资,就必须既要遵守法定,同时还需要与劳动者进行协商。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

职员岗位被调整时可以否调薪?

法律解析: 可以。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度支付;由此可见,用人单位如果需要调整劳动者的工资,就必须既要遵守法定,同时还需要与劳动者进行协商。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位

法律分析:用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的...查看全文

公司能否随意调岗职工?

公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司随意调岗员...查看全文

公司能否在女职工怀孕期间随意调整工作岗位?

怀孕期间,公司不能随意调动职工岗位,调岗需要征得劳动者同意,且要基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工无法胜任原岗位或适应工作条件,用人单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。单位不得让怀孕女职工从事第三...查看全文

工厂能随意把员工调动岗位吗

不可以随意给员工调岗,调岗属于变更劳动合同,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。...查看全文

用人单位是否可以随意调整劳动者的岗位?

通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况...查看全文

职员不胜任现可否随意调岗吗?

律师解答: 不胜任工作是企业调岗的常见理由劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

随意调动员工岗位合法吗

企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法...查看全文

随意调动员工岗位合法吗?

律师分析: 企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。3...查看全文