用人单位能否随意调岗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位能否随意调岗

答

法律分析:用人单位不能随意调岗。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律依据...查看全文

问用人单位在女职工怀孕期间能否随意调岗降薪？

答

怀孕女职工在工作期间享有法定保护，公司不得降低其工资或解除劳动合同。若公司调整岗位后仍想调整工资条件，损害女职工权益。解决办法包括协商、调解、劳动仲裁和法院诉讼。建议女职工根据法律规定，积极维护自身权益。...查看全文

问单位能随意调整员工岗位么

答

法律分析：1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用...查看全文

问职员能否随意调整岗位？

答

劳动合同双方应遵守，单位不能单方面变更合同内容，需要与员工协商一致。劳动者有权按原约定履行，单位调岗需协商，否则违法。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位承担责任。...查看全文

问用人单位是否可以随意调整劳动者的岗位？

答

通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

答

法律解析：用人单位不可以随意行使调岗权，有条件的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

答

法律分析:用人单位不可以随意行使调岗权，有条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

答

法律分析：不可以随意行使调岗权，如果用人单位要调岗的，属于对原劳动合同的变更，只有经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面的形式来确定变更的内容后，才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

答

法律分析：用人单位不可以随意行使调岗权。如果用人单位要调岗的，属于对原劳动合同的变更，只有经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面的形式来确定变更的内容后，才能调岗。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗？

答

律师分析：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

答

法律分析:通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

答

法律解析：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位嘛？

答

律师解答：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

答

问用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位

答

法律分析：用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金嘛？

答

律师解答：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗？

答

律师分析：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

答

法律解析：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

答

原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

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