用人单位可以随意行使调岗权吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可以随意行使调岗权吗

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法律解析：用人单位不可以随意行使调岗权，有条件的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

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法律分析：用人单位不可以随意行使调岗权。如果用人单位要调岗的，属于对原劳动合同的变更，只有经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面的形式来确定变更的内容后，才能调岗。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

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法律分析：不可以随意行使调岗权，如果用人单位要调岗的，属于对原劳动合同的变更，只有经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面的形式来确定变更的内容后，才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗？

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律师分析：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

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法律分析:通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

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法律解析：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

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通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况...查看全文

问用人单位能否随意调岗

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法律分析:用人单位不能随意调岗。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律依据...查看全文

问用人单位能否随意调岗

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法律解析：不能随意调岗。调岗属于变更劳动合同，变更劳动合同须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位嘛？

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律师解答：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文

问用人单位可以随意调岗吗,劳务派遣违规吗？

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律师解答：用人单位不可以随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。【法律依据】： ...查看全文

问用人单位可以随意调岗吗,劳务派遣违法吗

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法律分析:用人单位不可以随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。...查看全文

问用人单位是否可以随意调整劳动者的岗位？

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问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗？

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律师分析：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

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法律解析：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

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原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

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问用人单位可以随便换岗位吗？

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律师分析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。【法...查看全文

问用人单位可以随便换岗位吗

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问用人单位可以随便换岗位吗？

答

法律解析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。【法...查看全文