如果休完产假回来调岗违法吗？-法律问答|晖律网

如果休完产假回来调岗违法吗？

回答于2024-04-08 阅读（421）

律师回答

摘要：休完产假回来调岗需要双方协商一致，未经协商私自调岗违法。您可以要求恢复原岗位并保持工资待遇不变。如用人单位拒绝，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动法》规定产假过后公司不能不让员工上班，若用人单位不安排工作，您可以要求支付工资或生活费。取得证据后，可向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位无权私自改动合同内容，必须协商一致。如未协商，可向劳动部门举报并要求赔偿损失。

一、如果休完产假回来调岗违法吗？
1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；
2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的;
3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变;
4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。
二、《劳动法》产假过后公司能否不让员工上班
用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，以天天到公司上班(原部门或人力资源部);
如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的原因不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者没有提供劳动的必须依法(各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例)发给劳动者生活费，还用当依法缴纳社会保险。劳动者对用人单位的违法行为必须取证，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。
劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年)如果双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼。
综合上面所说的，按劳动法的规定，用人单位是没有私自改动合同内容的权利，必须要双方一致协商才行，因此，对于如果休完产假回来调岗违法吗？就要看是老板是怎么和你说的，如果协商过后了就不算是违法，相反没有协商那么可以向劳动部门举报，让用人单位赔偿你的损失。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，单位未经与您协商一致而私自调岗是违法的。您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，并保持工资待遇不变。如果用人单位私自变更岗位，您有权解除劳动合同，并依据法律规定要求劳动单位支付经济补偿金。此外，用人单位在产假过后不得拒绝员工上班，否则可以要求支付工资或生活费。如果遇到此类情况，您可以取得证据并向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动法的规定，用人单位没有私自改动合同内容的权利，必须经过双方协商一致。如果协商无果，您有权维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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