法律解析： 未成年人已满16周岁的不属于童工，根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：未成年人已满16周岁的不属于童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居...查看全文

律师分析： 未成年人已满16周岁的不属于童工，根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 未成年人已满16周岁的不属于童工，根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工。在中国，特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，并给予特殊保护。各国都有不同程度的未成年工特殊保护法律。17岁打工不算童工。...查看全文

法律分析：未满十六周岁的与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，...查看全文

法律分析:童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

法律分析： 未满十六周岁的与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障...查看全文

法律分析： 未成年人未满十六周岁，而与单位或者个人发生劳动关系，并且从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的，属于童工。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有...查看全文

法律分析:未成年人如果不满十六周岁就被用工的，属于童工。用人单位禁止使用童工，否则由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。...查看全文

未成年人已满16岁,但若不算作童工,则可以视为成年人。根据我国法律规定,童工是指未满十六周岁的未成年工人,我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工,但由于其未成年,应当针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务...查看全文

律师解答： 未成年人已满16周岁的不属于童工，根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文

未成年人未满18岁不一定算童工，童工指的是未满16周岁的人。录用未满16周岁从事劳动是违法的，但文、体或特种工艺行业可以招聘未满16周岁的人，需遵守法律规定并保障其接受义务教育。相关法规包括《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》...查看全文

一、未成年人未满18算童工吗 1、不满十八岁的不一定是童工。 2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。 3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。 4、如果是文、体或特种工...查看全文

未成年16岁进厂不算童工，但仍需受特殊保护。根据《劳动法》和《未成年保护法》，未满16周岁的未成年人不得被招用，满16但不满18岁的未成年工可被雇佣，但需遵守相关规定。用人单位不得安排未成年工从事危险、有毒、有害的劳动，如高温、低...查看全文

不得使用童工，公司应建立政策和措施救济童工，并提供教育支持直至超过童工年龄。公司应推广针对儿童和青少年教育的政策和措施，避免使用儿童或青少年工人，并确保工作环境安全。未成年工不得从事特定危险劳动，如接尘、有毒、高处、冷水、高温、低...查看全文

未成年人劳动法规定，15岁以下的儿童不得从事任何形式的工作，视为童工。16岁以上但未满18岁的劳动者属于未成年工，受到特殊保护。国家机关、企事业单位、个体工商户等不得雇佣未满16周岁的未成年人。...查看全文

不够十八岁是否算童工 民法将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。劳动法将十六周岁以下的定义为童工，除特殊工种外，一般用人单位不得雇佣其从事劳动。那么，满16周岁算不算童工，不够十八岁算童工吗?今天，网小编整理了以下内容为您答疑...查看全文

律师分析： 未成年工与童工的区别在于未成年工年龄为16周岁到18周岁是允许在一定条件下录用的，但要给予特殊保护;而童工的年龄小于未成年工，是法律禁止录用的。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业...查看全文

法律解析： 不满16岁算童工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律...查看全文