1、与员工签订劳务合同，双方之间属于劳务关系，不是劳动关系，如果发生劳动纠纷不适用劳动仲裁。同时无法给与员工缴纳社会保险，发生工伤，由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千一...查看全文

签劳务合同要注意：1、雇主的义务和责任；2、劳务人员的义务和责任；3、工资待遇、津贴、补助；4、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定；5、外劳人员休假的安排。 签劳务合同要注意些什么 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单...查看全文

法律分析:企业与员工签订劳动合同时应注意以下问题:_x000D_ 1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；_x000D_ 2、员工应当如实说明与劳...查看全文

签订劳动合同时，企业需如实告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等，并满足员工的其他要求。员工需如实说明与劳动合同相关的基本情况。劳动合同应以书面形式订立，每方持一份。...查看全文

律师分析:一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。二、签订的劳动合同的内容要符合法律、行政法规的规定。三、劳动合同应当以书面形式签订。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的...查看全文

企业与员工签订劳动合同时应注意以下问题：1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况；3、劳动合同应当采用书面...查看全文

签了合同没按时交货的，则交货的一方构成违约，另一方可以要求其承担违约责任。如果交货方迟延交货经催告后在合理期限内仍未交货的；或者由于其迟延交货的行为致使不能实现合同目的，则另一方可以要求解除合同，而且可以在解除合同后要求其承担违约...查看全文

劳动者签订劳动合同的注意事项有： 1、劳动合同必须以书面形式签订； 2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等； 3、注意关于试用期的约定事项； 4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资； 5、注意社会保险的缴纳...查看全文

法律分析：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文

在签订劳务分包合同时应注意的问题：1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业；2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件；3、严格审查分包人委托代理人的授权情况；4、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进...查看全文

签劳务派遣合同应注意什么签劳务派遣合同注意以下问题： 1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文

首先要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。其次要看合同内容是否合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并...查看全文

职工在签订劳动合同时需要注意的问题：1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本；2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容；3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益...查看全文

法律分析:法律规定和公司签合同需要注意的问题有:合同公司的名称和住所；个人和公司的权利义务；违约责任；个人和公司发生争议后的解决办法；其他需要特别注意的事项等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百七...查看全文

以下是签订合同时应注意的问题：一、核实确认对方主体资格；二、合同形式；三、合同的必要条款要具体明确；四、订约前的合同义务；五、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合...查看全文

法律分析:签合同应该注意的问题有:_x000D_ 1、签约对象的主体资格；_x000D_ 2、注意合同名称和合同内容是否一致；_x000D_ 3、注意列明商品的单价；_x000D_ 4、注意明确约定违约金和赔偿金计算方法；...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应注意以下问题： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要...查看全文

劳动合同要综合考虑用人单位的规章制度，关注劳动规章制定是否过于苛刻，辞退情况，劳动合同期限尽量长期化，试用期问题，劳动培训约定服务期，保密和竞业禁止条款的经济补偿和保密范围，劳务派遣员工的同工同酬，合同解除条件约定，劳动保护和职业...查看全文

法律分析:在签订劳务分包合同时应注意的问题:_x000D_ 1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业；_x000D_ 2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件；_x000D_ 3、严格审查分包...查看全文