法律分析：幼儿园要求老师交押金合理吗不合理。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳...查看全文

律师解答： 幼儿园老师的五险标准： 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% ...查看全文

法律解析： 幼儿园老师的五险标准： 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% ...查看全文

法律解析： 幼儿园老师的五险标准： 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% ...查看全文

幼儿园老师参加社保时，各地规定的缴费比例不同。一般来说，养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人不需要缴费；生育保险单位为1%，个人也不需要缴费；失业保险单位...查看全文

幼儿园老师交社保的缴费比例各地规定不一样。一般来说，养老保险单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%；医疗保险单位缴费比例是10%，个人缴费比例是2%；工伤保险单位缴费比例在0.2%到1.9%之间，个人不需要缴费；生育保险单位缴费...查看全文

幼儿园老师交社保的缴费比例各地规定不同。一般来说，养老保险的缴费比例为单位20%，个人8%；医疗保险的缴费比例为单位10%，个人2%；工伤保险的缴费比例为单位0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险的缴费比例为单位1%，个人不缴费；...查看全文

律师分析： 对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只...查看全文

律师分析:对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，...查看全文

法律分析:幼儿园老师虐童，情节恶劣的，判处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百六十...查看全文

幼儿园老师虐待儿童是犯罪，可以报警处理。处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，对单位判处罚金。直接负责的主管人员和其他责任人员也会受到处罚。...查看全文

律师分析:幼师行业一般都有五险一金,但现在学校老师都是通过工资水平进行划分的,对于刚刚毕业的大学生来说工资待遇低点是正常的,各行各业都是这样,毕竟没有经验。所以五险一金的划分等级也会相对较低,但是随着工作时限的拉长,工资也...查看全文

律师分析： 幼师行业一般都有五险一金,但现在学校老师都是通过工资水平进行划分的,对于刚刚毕业的大学生来说工资待遇低点是正常的,各行各业都是这样,毕竟没有经验。所以五险一金的划分等级也会相对较低,但是随着工作时限的拉长,工资也会相应...查看全文

律师解答： 幼师行业一般都有五险一金,但现在学校老师都是通过工资水平进行划分的,对于刚刚毕业的大学生来说工资待遇低点是正常的,各行各业都是这样,毕竟没有经验。所以五险一金的划分等级也会相对较低,但是随着工作时限的拉长,工资也会相应...查看全文

法律解析： 不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也...查看全文

律师解答： 不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也...查看全文

法律解析： 不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也...查看全文

律师分析： 不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也...查看全文

律师解答： 产假是国家法律规定，都应当给产假，否则就是违法。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括...查看全文

律师解答： 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括： 养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险： 个人...查看全文