法律分析： 经济补偿是用人单位违法解除劳动合同给劳动者的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 法律依...查看全文

律师分析： 劳动合同法上关于经济补偿金的规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济...查看全文

法律解析： 劳动合同法上关于经济补偿金的规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》中的经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 法律依据： 《劳动合同法...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

《劳动合同法》中的经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 劳动者月工资高...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，当雇主解除劳动合同时，必须支付经济补偿给受影响的员工。这种经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年工作，雇主需要支付一个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二...查看全文

律师解答： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫...查看全文

解除劳动合同的经济补偿标准包括：工作年限、工资水平、医疗补助费和赔偿金等。具体标准根据劳动者情况和工作情况而定，如不能从事原工作、不能胜任工作、患病或非因工负伤等情况下，用人单位需按相应标准给予经济补偿。同时，用人单位在某些情况下...查看全文

解除合同算法公式，用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%；3、不...查看全文

律师解答： 1、劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位支付一倍补偿金。2、除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍...查看全文

法律解析： 劳动合同法上关于经济补偿金的规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济...查看全文

法律解析： 劳动合同法上关于经济补偿金的规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济...查看全文

律师解答： 劳动合同法上关于经济补偿金的规定《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿标准:_x000D_ 1、一般情况下，按照每在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行赔偿；_x000D_ 2、如果工作不满一年超过六个月的，按一年算；_x000D_ 3、如果工作不满六个月的，...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文