劳动合同法经济补偿标准
劳动合同法中对经济补偿的规定主要旨在保障劳动者的权益，并明确了支付标准。根据劳动合同法的规定，当劳动关系终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，作为对其劳动成果和服务的合理回报。经济补偿的支付标准一般与劳动者在单位工作的年限、工资水平以及劳动关系终止的原因等因素相关。劳动合同法中明确规定了不同情况下的经济补偿计算方法和支付标准，以确保劳动者在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿，维护其合法权益。因此，劳动合同法中的经济补偿规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的稳定和公平。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新劳动合同法下经济补偿标准是什么
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《劳动合同法》中的经济补偿标准
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《劳动合同法》中的经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 劳动者月工资高...查看全文
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