劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么？

律师分析： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金规定是什么？

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律师解答： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问未签订劳动合同的经济补偿金是多少

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法律分析：一、未签订劳动合同的经济补偿金是多少超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问劳动合同法对经济补偿金的标准是什么？

答

律师解答：劳动合同法对经济补偿金的规定，劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳...查看全文

问劳动合同法对经济补偿金的标准是什么？

答

法律解析：劳动合同法对经济补偿金的规定，劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳...查看全文

问未签订劳动合同的劳动者能否要求经济补偿金？

答

单位违法不签劳动合同，你可随时辞职并要求补偿金、双倍工资，申请劳动仲裁时可一并申请。搜集证据如工装、工资条等。《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内应签订合同，未签订需支付双倍工资。经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。《劳动争...查看全文

问劳动合同法经济补偿标准

答

根据《劳动合同法》第四十六条规定，当雇主解除劳动合同时，必须支付经济补偿给受影响的员工。这种经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年工作，雇主需要支付一个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二...查看全文

问劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿

答

劳动合同法对未签订劳动合同的补偿规定如下：1.超过1个月未签订劳动合同，用人单位应支付劳动者两倍工资；2.自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

问终止劳动合同法经济补偿金标准是什么？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问终止劳动合同法经济补偿金标准是什么

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问终止劳动合同法经济补偿金标准是什么

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问终止劳动合同法经济补偿金标准是什么

答

问劳动合同经济补偿金是什么

答

法律解析：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问劳动合同经济补偿金是什么

答

法律分析:经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金标准是什么？

答

律师分析：解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金标准是什么

答

法律分析:解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金标准是什么

答

法律解析：解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金标准是什么

答

解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金标准是什么

答

法律分析:解除劳动合同的经济补偿金的标准:如果劳动者依法能够获得补偿的，根据劳动者的工作年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司违法解除劳动合同的，...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金标准是什么

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