律师分析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁一下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年保护法》第五十八条 国家对...查看全文

律师解答： 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规...查看全文

律师解答： 1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。 2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

17岁未成年签合同有效吗 17岁未成年人签合同是有效的。十六岁至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签的合同是有效的。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由...查看全文

律师解答： 员工依法获得劳动报酬，是员工的应有劳动权利，任何用人单位都不得无故拖欠或者拒发劳动工资。特别是对于未成年工来说，未成年工受到劳动法的特殊保护，其基本劳动权益更是不容侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护...查看全文

律师分析： 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款2、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十...查看全文

律师解答： 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款2、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十...查看全文

法律分析:用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同...查看全文

律师解答： 我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 第二...查看全文

未满16周岁的未成年人雇佣属于违法行为，每使用一名童工每月罚款5000元；已满16周岁不满18周岁的未成年人可被招用，但需特殊保护，禁止从事危险劳动，需定期健康检查。...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位，但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情况，其实招未成年工是否合法还是需要区分主体的实际年龄情况，如果十六周岁都不到就肯定是违法的，但是...查看全文

法律分析：用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事...查看全文

律师解答： 未成年强吻未成年是违法的，可能构成猥亵，但由于是未成年人不一定会予以拘留处罚。因为法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的未成年人违法《治安管理处罚法》；以及已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，应当给予行政拘留处...查看全文

法律解析： 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规...查看全文

律师分析:满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

律师分析： 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规...查看全文

律师解答： 如果是不满十四周岁的未成年人犯罪，则不构成犯罪。如果是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，则认定为犯罪。如果是已满十六周岁不满十八...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文