公司招未成年工是否犯法 1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须...查看全文

律师分析： 员工依法获得劳动报酬，是员工的应有劳动权利，任何用人单位都不得无故拖欠或者拒发劳动工资。特别是对于未成年工来说，未成年工受到劳动法的特殊保护，其基本劳动权益更是不容侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护...查看全文

法律分析:用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同...查看全文

许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位，但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情况，其实招未成年工是否合法还是需要区分主体的实际年龄情况，如果十六周岁都不到就肯定是违法的，但是...查看全文

律师解答： 员工依法获得劳动报酬，是员工的应有劳动权利，任何用人单位都不得无故拖欠或者拒发劳动工资。特别是对于未成年工来说，未成年工受到劳动法的特殊保护，其基本劳动权益更是不容侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

法律分析:　工厂招收16岁以下童工是违法的。　法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

禁止招聘未满16周岁的未成年工学徒，但16周岁及以上可合法招聘。文艺、体育和特种工艺单位招聘未满16周岁的未成年人需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师分析:未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合...查看全文

根据中国劳动法规定，雇佣未成年工暑假工并不违法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的青少年劳动者，他们享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，用人单位在合法范围内可以雇佣未成年工，他们在劳动市场上是合法的劳动者。...查看全文

法律分析： 未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义...查看全文

法律解析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

法律解析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

律师分析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

法律分析:未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其...查看全文

法律分析：未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...查看全文

单位聘请未成年人违法吗 1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定...查看全文

雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。...查看全文

具体要看年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 法律依据： 《...查看全文

公司招未成年工是否犯法 1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须...查看全文