招未成年上班犯法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问理发店招未成年上班犯法吗？

律师分析：即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

问招收未成年上班犯法吗可以举报吗

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一、用人单位招未成年工是犯法的吗 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业...查看全文

问理发店招未成年上班犯法嘛？

答

律师解答：即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

问未成年上班犯法吗

答

法律分析：招不满16周岁的未成年人是违法的。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年...查看全文

问未成年上班犯法吗？

答

律师分析：是否犯法要看年龄的，满十六周岁的是可以的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问未成年上班犯法吗？

答

法律解析：是否犯法要看年龄的，满十六周岁的是可以的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问未成年上班犯法嘛？

答

律师解答：是否犯法要看年龄的，满十六周岁的是可以的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问招聘未成年犯法吗？

答

法律解析：对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任...查看全文

问招聘未成年犯法吗？

答

问招未成年工犯法吗

答

法律分析:用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同...查看全文

问招聘未成年犯法吗？

答

律师分析：对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任...查看全文

问招未成年工作犯法吗

答

法律分析：用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事...查看全文

问招聘未成年工犯法吗

答

许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位，但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情况，其实招未成年工是否合法还是需要区分主体的实际年龄情况，如果十六周岁都不到就肯定是违法的，但是...查看全文

问举报招未成年上班的店铺

答

举报单位非法使用童工可向劳动、公安、工商等国家行政机关举报，电话为110、12315和12333。具体由单位辖区的劳动保障部门接受投诉、举报及处罚。...查看全文

问工厂招收未成年犯法吗

答

法律分析:　工厂招收16岁以下童工是违法的。　法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

问公司招聘未成年犯法吗？

答

律师分析：我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第十八条第二...查看全文

问招未成年暑期工犯法吗

答

暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

问招未成年暑假工犯法吗

答

根据中国劳动法规定，雇佣未成年工暑假工并不违法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的青少年劳动者，他们享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，用人单位在合法范围内可以雇佣未成年工，他们在劳动市场上是合法的劳动者。...查看全文

问招未成年暑假工犯法吗

答

律师分析:未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合...查看全文

问公司招聘未成年犯法吗？

答

法律解析：我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第十八条第二...查看全文