法律解析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

律师分析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

法律解析： 我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 第二...查看全文

律师分析： 我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 第二...查看全文

许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位，但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情况，其实招未成年工是否合法还是需要区分主体的实际年龄情况，如果十六周岁都不到就肯定是违法的，但是...查看全文

律师解答： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

律师解答： 我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 第二...查看全文

律师分析:满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

法律分析:用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同...查看全文

未满16周岁的未成年人雇佣属于违法行为，每使用一名童工每月罚款5000元；已满16周岁不满18周岁的未成年人可被招用，但需特殊保护，禁止从事危险劳动，需定期健康检查。...查看全文

法律解析： 企业不可以招聘未成年 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以...查看全文

雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。...查看全文

法律分析：用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事...查看全文

未成年人在文艺、体育单位需经父母同意方可从事工作，学校和教育机构可组织教育实践劳动，但禁止使用童工，不得为其介绍就业，也不能开业从事经营活动。...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

法律分析:　工厂招收16岁以下童工是违法的。　法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

禁止招聘未满16周岁的未成年工学徒，但16周岁及以上可合法招聘。文艺、体育和特种工艺单位招聘未满16周岁的未成年人需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师分析:未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合...查看全文

根据中国劳动法规定，雇佣未成年工暑假工并不违法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的青少年劳动者，他们享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，用人单位在合法范围内可以雇佣未成年工，他们在劳动市场上是合法的劳动者。...查看全文

法律分析：1、企业不可以招聘未满16周岁的未成年。 2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁...查看全文