法律解析： 企业不可以招聘未成年 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以...查看全文

法律解析： 我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 第二...查看全文

律师分析： 我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 第二...查看全文

律师解答： 我国有未成年工特殊保护规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，并且有部分作业不得安排未成年人。非法使用童工或不当使用未成年工是需要面临巨额处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第十八条 第二...查看全文

招用17岁未成年员工需按法律规定保护他们。《劳动法》规定，未成年工身体发育未定型，需特殊保护。禁止招用未满16岁未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可根据规定招用，并保障其接受义务教育的权利。未成年工不适合从事繁重、危险工作，需进...查看全文

法律分析：各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，...查看全文

未满16周岁的未成年人雇佣属于违法行为，每使用一名童工每月罚款5000元；已满16周岁不满18周岁的未成年人可被招用，但需特殊保护，禁止从事危险劳动，需定期健康检查。...查看全文

律师解答： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

律师分析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

法律解析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

法律解析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任...查看全文

未成年人在文艺、体育单位需经父母同意方可从事工作，学校和教育机构可组织教育实践劳动，但禁止使用童工，不得为其介绍就业，也不能开业从事经营活动。...查看全文

律师解答： 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款2、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十...查看全文

律师分析:公司会受到制裁，未成年人不会受到制裁。法律规定用人单位不能雇佣童工，雇佣童工的劳动合同无效，未成年人随时都可以离开，不用承担任何责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单...查看全文

许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位，但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情况，其实招未成年工是否合法还是需要区分主体的实际年龄情况，如果十六周岁都不到就肯定是违法的，但是...查看全文

我国对劳动者的年龄是有限制的，如果招聘的劳动者年龄少于法定年龄的，用人单位会受到相应的处罚，所以用人单位在招聘的时候要注意看劳动者的年龄，那么我国劳动用工的最低年龄限制?下面由律师为进行相关知识的解答。 我国劳动用工的最低年龄限制...查看全文

律师分析： 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款2、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十...查看全文

律师分析:满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

律师分析： 若是满了16周岁的可以的,只要不安排她从事重体力劳动和接触有毒物品作业就可以了.但一定是要满了十六周岁的,虚岁是十六岁的从法律上来说算是不满十六岁,不能聘请的. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止...查看全文

法律解析： 用人单位是可以雇佣未成年工的，但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的，雇佣童工的，每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款，并责令将童工送回。 【法律依据】： 《中华人民共和国去劳动法》 第十五...查看全文