公司招未成年工是否犯法
1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。4、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
未成年工作犯法吗
我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
因工作成年人拍桌子骂未成年人犯法吗?
未成年骂人一般情况下是不构成犯罪的，但是也看其具体的年龄，辱骂的内容及场合，还要看其是否侵犯到他人的名誉权，是否是公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。下面分情况具体讨论：（1）如果骂人对他人的名誉造成侵权，则需要给被侵权的人进行赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。（2）如果骂人的未成年人未满16周岁，即时侵犯了他人的名誉权，也不构成犯罪，但需要由家长进行教育；如果未成年人已满16周岁未满18周岁，第一次侵犯他人的名誉权，不做处理，第二次骂人，要进行治安管理处罚，但是可以减轻治安管理处罚；（3）未成年人公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，构成侮辱罪或者诽谤罪的，未满16周岁的未成年人不承担刑事责任。对于已满16周岁不满18周岁对的未成年人，应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第十七条法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
未成年冒充成年人在交友软件上聊天工作犯法吗?
法律分析：在网上与未成年人聊天并不构成犯罪，但是如果对其教唆或者传授犯罪方法的，也有可能涉嫌犯罪，会被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。
未成年造谣犯法吗
法律分析：未成年人造谣生事一般不会予以法律处罚，但是会给予批评教育，督促监护人加强管理，成年人如果要造谣生事，会给予行政处罚，如果造成较严重后果，可能触犯法律。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《劳动法》第十五条
