法律分析:工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x000...查看全文

总房款应该="单位售价*房屋总面积"还是应该="单位售价*房屋总面积+代政府收取的税费"其中"代政府收取的税费包括":1.代收前期费用2.代收天然气费用3.代收暖气费用4.代收热水费5.代收电梯费6.代收电帖费房款是您...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...查看全文

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;(2)经企业管理机关、企业行政方面调派...查看全文

退休工龄计算方式包括：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职...查看全文

退休工龄计算方式包括：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职...查看全文

医保报销到底应该如何计算? 1.门诊报销比例（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。（2）镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费...查看全文

律师分析： 医保报销比例计算公式为：（总费用— 起付线以下费用— 自费/自付项目）*报销比例。医保报销有起付线和封顶线，起付线以下，封顶线以上，社会医疗保险不予报销。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参...查看全文

法律解析： 医保报销比例计算公式为：（总费用— 起付线以下费用— 自费/自付项目）*报销比例。医保报销有起付线和封顶线，起付线以下，封顶线以上，社会医疗保险不予报销。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参...查看全文

法律解析： 医保报销比例计算公式为：（总费用— 起付线以下费用— 自费/自付项目）*报销比例。医保报销有起付线和封顶线，起付线以下，封顶线以上，社会医疗保险不予报销。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参...查看全文

合作医疗门诊补偿政策：村卫生室60%报销、10元限额；镇卫生院40%报销、50元限额；二级医院30%报销、200元限额；三级医院20%报销、200元限额。中药每贴1元，镇级门诊补偿年限额5000元。...查看全文

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

本司工龄是根据劳动者以本单位发放的工资作为全部或者主要生活来源的工作时间来计算的。劳动者的本司工龄应当计算在其一般工龄之中，且劳动者可以依照单位的规章制度享有相应的工龄工资等待遇。...查看全文

工龄的计算，在工作当年就算一年，即无论是1月参加工作还是12月参加工作，工龄来讲当年都算一年而不是按满年时间计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的...查看全文

被录取公务员工龄如何计算 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄...查看全文

实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。 工资7...查看全文

法律分析：企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年...查看全文

法律分析：按工龄计算年休假：工龄满1年不满10年的，年休假5天；工龄已满10年不满20年的，年休假10天；工龄已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。...查看全文

法律分析：按缴费年限计算，原国营企业、县以上集体企业单位和事业单位职工，行政机关工作人员，在当地基本养老保险制度改革之前连续工龄视同缴费年限。计算基本养老金缴费年限计算到月。《社会保险法》第十三条国有企业、...查看全文