1、申请劳动仲裁的期限为2年。当事人未按生效仲裁决规定的期限履行的，另一方可以向人民法院申请执行。申请执行期间从法律文书规定履行期间的最后一天起计算；法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一天起计算；法律文书未规定的，从法律文书生效之日起计算。
2、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁的申请需要多长时间？
律师回答
摘要：申请劳动仲裁的期限为2年，逾期未履行的一方可向法院申请执行。执行期间从最后一次履行期限、分期履行的最后一天或法律文书生效之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，申请执行的时效为2年，中止、中断适用诉讼时效相关规定。
延伸阅读
劳动仲裁程序的时限是多久？
劳动仲裁程序的时限取决于不同的法律管辖区和具体案件的复杂性。一般而言，劳动仲裁程序通常在数个月至一年之间完成。具体的时限可能受到以下因素的影响：申请的数量、仲裁庭的工作负荷、当事人提供证据的时间、调解的可能性以及是否存在复杂的法律问题。在一些特殊情况下，劳动仲裁程序可能会更长，例如涉及大规模纠纷或法庭的繁忙程度。因此，具体的劳动仲裁程序时限应咨询当地劳动法律专业人士或相关机构以获取准确的信息。
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结语：根据以上法律依据，劳动仲裁程序的时限为2年。当事人应在法律文书规定的履行期限内履行义务，逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一天起计算。对于未规定履行期间的法律文书，申请执行的期间从法律文书生效之日起计算。劳动仲裁程序的具体时限可能受到多种因素的影响，应咨询当地劳动法律专业人士或相关机构以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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