法律解析： 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资， 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍薪资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的薪资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

法律分析： 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等...查看全文

律师解答： 端午节6月14日(端午节)当天算三倍工资，根据我国法律规定，在6月14日(端午节)这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在6月12日至6月13日期间，安排工作但不能休补假的员工，其工资不低于工资的200%。因...查看全文

法律解析： 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20...查看全文

法律解析： 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20...查看全文

律师解答： 6月14日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在端午节6月14日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300...查看全文

律师解答： 国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相 关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低...查看全文

律师解答： 有的，因为端午节属于国家法定节假日，在国家法定节假日上班的都应该给予三倍工资。在端午加班是有3倍薪酬，根据我国的《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

根据中国法律规定，实行标准工时制的劳动者在法定节假日如“端午节”加班时，应当获得不低于其日工资基数的3倍的加班费。日工资基数的计算方法为，将月工资除以一个月计薪的天数，而今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。...查看全文

法律分析:劳动者在端午节加班的，用人单位支付不低于平时工资的三倍加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

法律分析:端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析： 端午节的三倍工资只有一天，也就是端午节当天。而劳动者如果在法定节假日期间休病假的，也视为出勤，按一倍工资计算。端午节加班费的计算方式为，则是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 端午节三倍工资，只有端午节当日加班的才有三倍工资，因此只有一天。劳动者法定节假日期间休病假的视为出勤，按一倍工资计算。端午节加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、端午节上班几倍薪资？ 端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天薪资外，还应该额外支付3倍的加班费。端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动...查看全文

法律分析：一、端午节是否三薪1、端午节属于法定节假日，有三薪。只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

端午节属于法定节假日，有三薪。只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...查看全文

律师分析： 端午节属于法定节假日，有三薪。只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律依据】： 《中华人...查看全文