如何在公司遭受烧伤并得到赔偿？-法律问答|晖律网

如何在公司遭受烧伤并得到赔偿？

回答于2024-04-22 阅读（1472）

律师回答

摘要：工伤事故赔偿包括医疗费、误工费、营养费、护理费等，建议进行伤残和三期鉴定，提出索赔方案。脸部烧伤可要求精神损害赔偿，伤残鉴定有级别则有伤残赔偿，最低级别十级伤残需赔两年工资。工伤保险基金支付医疗费、伙食补助费、交通、食宿费等，一次性伤残补助金按伤残等级支付，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

首先建议你们做个伤残和三期的鉴定(费用你们可以先垫付，最终是要公司出的)，然后根据鉴定结果并结合实际情况提出自己的索赔方案，医疗费、误工费、营养费、护理费、因伤产生的交通费等等有很多。
脸部烧伤的话可能会对伤者留下心理阴影，可以要求精神损害赔偿，这个法律是支持的。如果伤残鉴定有级别的话还要有伤残赔偿，最低级别十级伤残也要赔两年工资(按当地上一年度城镇或农村的人均年收入标准)。
相关知识：工伤事故赔偿哪些费用
1、医疗费，住院费。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。
3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月)
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

延伸阅读

结语：在处理工伤赔偿时，建议先进行伤残和三期鉴定，然后根据鉴定结果提出索赔方案，包括医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费等。对于脸部烧伤可能带来的心理阴影，可以要求精神损害赔偿。如果有伤残等级，还应获得相应的伤残赔偿。工伤赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费等，具体标准由当地政府规定。一次性伤残补助金和工亡补助金的标准也有相关规定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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