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公司不能因为员工怀孕而解雇她们,根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金,每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文
拒绝加班被开除可申请补偿,用人单位单方面延长工作时间违法解除合同,劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金。加班费支付标准:平时加班费150%,双休日200%,法定假日300%,具体金额取决于工资基数。...查看全文
工伤事故赔偿包括医疗费、误工费、营养费、护理费等,建议进行伤残和三期鉴定,提出索赔方案。脸部烧伤可要求精神损害赔偿,伤残鉴定有级别则有伤残赔偿,最低级别十级伤残需赔两年工资。工伤保险基金支付医疗费、伙食补助费、交通、食宿费等,一次...查看全文
员工因拒绝加班被开除可依法申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位不得强迫劳动者加班,应按规定支付加班费。用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过一小时或特殊情况下不得超过三小...查看全文
用人单位体罚劳动者是违法行为,劳动行政部门应给予警告并责令改正。受伤者可申请工伤赔偿。根据劳动法和劳动合同法,用人单位有体罚、侮辱、违章指挥等行为应受行政处罚,并承担赔偿责任。工伤保险条例认定职工在工作时间和场所内受伤为工伤。劳动...查看全文
律师分析: 公司在股东任职了公司具体职务时,出现法律规定的情形,可以依法开除股东。如果是解除股东的股东资格,则应具备以下条件:1、股东没有按照公司章程的规定履行出资义务或者抽逃全部出资;2、召开股东会,并经过股东表决,通过了解除该...查看全文
法律分析: 公司要开除股东,需符合的条件是: 1、股东未履行出资义务或者抽逃全部出资; 2、经公司催告,在合理期间内仍未缴纳或者返还的; 3、公司的股东会表决通过开除该股东的决议。 法律依据 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国...查看全文
法律分析:公司要开除股东,需符合的条件是:_x000D_ 1、股东未履行出资义务或者抽逃全部出资;_x000D_ 2、经公司催告,在合理期间内仍未缴纳或者返还的;_x000D_ 3、公司的股东会表决通过开除该股东的决议。...查看全文
违法开除可要求赔偿金,收集证据去劳动仲裁。开除员工争议需由劳动争议处理机构受理,不论开除原因及依据。用人单位支付经济补偿金的情形包括患病、无法履行合同、裁员、破产等。...查看全文
公司强行开除员工,若属于违法辞退的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者无过失性被用人单位辞退的,用人单位需支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文
该条规定了有限责任公司的股东未履行出资义务或抽逃全部出资时,股东会可以决议开除该股东。同时,股东应当按期足额缴纳出资,否则需要向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。该条主要目的是规范有限责任公司的出资行为,保障公司的正常运营和发...查看全文
一、在上海注册公司怎么办理 1、办理流程如下: (1)工商核名:提供10个左右的公司名称,以便提供核名通过率; (2)设立领执照:准备注册材料,如注册资金、法人信息、注册地址; (3)备案刻章:持营业执照及法人身份证到公安局备案刻...查看全文
诈骗数额不大时,可向工商管理局消协投诉;数额较大时(3000元以上),应向公安机关报案。诈骗数额较大可判三年以下刑罚和罚金,数额巨大可判三年以上十年以下刑罚和罚金,数额特别巨大可判十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时罚金或没收财产。各...查看全文
金融公司诈骗员工的法律责任及处罚。根据刑法规定,单位犯集资诈骗罪将受到罚金处罚,而直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临有期徒刑或罚金,甚至无期徒刑。对于员工的责任,法律并未明确规定,需根据具体情况判断。构成集资诈骗罪的处罚...查看全文
法律分析:按公司规章制度处理,可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金,否则解除合同。(一)处理方式旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:1.第一次旷工,通过口头或书面警告,让本...查看全文
一、如何证明被公司开除证明被公司开除有如下几种:1.工作交接单在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一...查看全文
法律分析:按公司规章制度处理,可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金,否则解除合同。(一)处理方式旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:1.第一次旷工,通过口头或书面警告,让本...查看全文
本文介绍了索赔的概念和依据以及被公司无故开除后可以要求公司支付的经济补偿金。索赔需要符合法律和事实依据,并且有相应的条款支持。被公司无故开除的员工可以要求单位支付经济补偿金,具体金额根据工作年限和被开除原因而定。索赔方式包括定额给...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,不满1年按1年计算,不满6个月支...查看全文
公司体罚员工属于违法行为,员工可拨打110举报。公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告,若构成犯罪,将追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第96条规定,用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等方式强迫劳动,或侮辱、体罚、殴打、...查看全文
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