劳动者应积极维护自身权益，采取法律手段保护合法权益。可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每年支付两个月工资作为赔偿。建议尽快行动。...查看全文

拒绝加班被开除后，劳动者可以通过协商、投诉、调解和仲裁等途径申请补偿。具体步骤包括确定仲裁地、打印企业信息、填写仲裁申请表和提交证据。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院起诉。劳动者有权申请经济补偿金和赔偿金，标准根据工作年限和...查看全文

公司开除员工后，如果员工对此有争议，可以申请劳动仲裁。无论开除的原因和依据是否正确，只要存在争议，劳动争议处理机构都应受理。在判断劳动争议是否属于开除争议时，应主要考虑企业的最终处理结果，而不是处理的原因。具体情况需要具体解决。...查看全文

员工因拒绝加班被开除可依法申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时或特殊情况下不得超过三小...查看全文

一、被公司开除补偿在哪里申请（一）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。（二）确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。（三）单位应当解除劳动合同...查看全文

拒绝加班被开除应向公司索赔，可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，以每满一年支付一个月工资为标准。劳动仲裁分为四个步骤：申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。...查看全文

法律分析： 公司开除员工的补偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位开除员工，要先结清...查看全文

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。...查看全文

公司口头辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍经济补偿；如公司不支付，可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。...查看全文

家暴导致离婚可申请物质和精神损害赔偿，赔偿数额根据经济发展水平和过错程度确定；无过错方可要求医疗、误工、护理、交通、住宿、住院伙食、营养费；伤致残可要求残疾赔偿金和辅助器具费；有被扶养人需支付生活费。...查看全文

拒绝加班被开除可索赔，公司不给可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动仲裁分为申请、受理、准备、审理四步骤。...查看全文

拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

拒绝加班被开除，可以通过以下方法申请经济补偿金：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 拒绝加班被开除怎么申请补偿 拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补...查看全文

公司开除员工赔偿如下：.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满...查看全文

违法开除可要求赔偿金，收集证据去劳动仲裁。开除员工争议需由劳动争议处理机构受理，不论开除原因及依据。用人单位支付经济补偿金的情形包括患病、无法履行合同、裁员、破产等。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析：单位单方面辞退处于孕期的职工是违法的，劳动者可以要求用人单位单位应当按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金，工作每满一年支付两个月的补偿金，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月的工资。《劳动合同》第4...查看全文

辞退员工需支付双倍补偿金。用人单位无故辞退员工违反规定，应支付赔偿金。赔偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

员工被公司开除是指公司以纪律性解雇员工，不需要支付经济补偿金。公司可以开除员工的情形包括：严重违反公司规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；以及其他情况。...查看全文

公司强制调岗的解决方法：了解公司政策，与上级沟通，合理反对，寻求法律支持。调岗需要的资料：调岗申请表、简历、岗位要求、相关证明材料。调岗需谨慎处理，避免争议带来风险。...查看全文