一、口头劳动合同的成立条件有什么
1、口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、劳动合同终止的条件是哪些
劳动合同终止的条件：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情况。在约定条件下，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定是有效的，就可以依照约定来终止双方的劳动合同。
口头劳动合同的成立条件是什么？
律师回答
摘要：劳动合同的成立条件及劳动合同终止条件。口头劳动合同的成立条件包括非全日制用工、民事行为能力、真实意思表示等。劳动合同终止的条件包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定终止条件，只要符合法律法规的规定即可生效。
延伸阅读
口头劳动合同的法律要求及注意事项
口头劳动合同在法律上要求满足一定的条件才能成立。首先，双方必须就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键事项达成一致。其次，合同应当是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、威胁等违反自由意志原则的情况。此外，根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者提供书面劳动合同，口头劳动合同只有在确实存在且能够证明的情况下才有效。在签订口头劳动合同时，双方应当注意保留证据，如聊天记录、证人证言等，以备日后维权之需。另外，建议双方在签订口头劳动合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
口头劳动合同在法律上要求满足一定的条件才能成立。首先，双方必须就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键事项达成一致。其次，合同应当是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、威胁等违反自由意志原则的情况。此外，根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者提供书面劳动合同，口头劳动合同只有在确实存在且能够证明的情况下才有效。在签订口头劳动合同时，双方应当注意保留证据，如聊天记录、证人证言等，以备日后维权之需。另外，建议双方在签订口头劳动合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
结语：在签订口头劳动合同时，双方应确保达成一致、真实意愿，并遵守法律规定。建议保留证据，咨询专业律师，确保合同合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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