在劳动仲裁中是可以增加诉求的。在举证期限届满前，申请人就可以提出增加或者变更仲裁请求；而仲裁庭对该仲裁请求审查后认为应当受理的，就应当通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明示放弃答辩期的除外。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
与单位签订的合同和实际工作增加了工作量，可以申请仲裁吗~：
律师回答
摘要：劳动仲裁中，申请人在举证期限届满前可以增加或变更仲裁请求，仲裁庭应审查并通知被申请人答辩，除非被申请人明示放弃答辩期。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求需要另行申请仲裁。仲裁庭应在四十五天内结束裁决案件，如有需要延期，最长延长期限为十五天。
延伸阅读
单位合同与工作量增加引发纠纷，应如何解决？
当单位合同与工作量增加引发纠纷时，解决的关键在于寻求合适的解决途径。首先，应该仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。如果发现合同违约或解释存在争议，可以寻求专业法律意见，以确定可行的解决方案。其次，建议与单位进行积极沟通，尽可能达成和解或协商解决方案。如果双方无法自行解决，可以考虑申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通过独立的仲裁机构或仲裁员进行公正裁决。最后，如果仲裁结果不满意，还可以考虑诉讼解决。在任何情况下，建议寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到保护。
当单位合同与工作量增加引发纠纷时，解决的关键在于寻求合适的解决途径。首先，应该仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。如果发现合同违约或解释存在争议，可以寻求专业法律意见，以确定可行的解决方案。其次，建议与单位进行积极沟通，尽可能达成和解或协商解决方案。如果双方无法自行解决，可以考虑申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通过独立的仲裁机构或仲裁员进行公正裁决。最后，如果仲裁结果不满意，还可以考虑诉讼解决。在任何情况下，建议寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到保护。
结语：劳动仲裁中，申请人在举证期限届满前可增加或变更仲裁请求，仲裁庭应通知被申请人并给予答辩期。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，需另行申请仲裁。仲裁庭应在45天内结束裁决，可延期但不超过15天。解决单位合同纠纷应审查合同条款，积极沟通协商解决，如无法解决可考虑申请仲裁或诉讼，寻求专业法律援助确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同签订单位和实际工作单位不同？
律师分析： 签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。 ...查看全文
劳动合同签订单位和实际工作单位不同
法律分析:签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义...查看全文
工作内容与实际岗位不符合可以仲裁吗
合同工资与实际不符合同有效吗 合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好...查看全文
劳动协议签订单位和实际工作单位不同？
律师解答： 签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。 ...查看全文
如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致
法律分析：一、如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的...查看全文
和工作单位签了合同可以辞职吗
签了合同不想做可以辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。员工离职流程包括提交辞职报告，离职面谈，办理离职手续，财务检查，出具解除劳动合同决定，办理终止劳动关系备案，归档员工档案并结清工资。...查看全文
劳动合同签订地点与实际工作地点差异，劳动仲裁申请地为何？
劳动合同签的和实际工作的地点不一致时，劳动仲裁申请地点应根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
签订合同单位和工作单位不一致,劳动仲裁怎么办
《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动...查看全文
劳动合同签订与实际工作地点不统一，劳动仲裁申请地应为何处？
劳动合同签订地与实际工作地点不一致时，劳动仲裁申请的地点应根据实践一般选择劳动合同履行地或单位所在地仲裁委。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第21...查看全文
在单位有工作服,没有工作证能申请仲裁吗
在工作单位工作了三年还没有签合同应该怎么办?没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证...查看全文
工作量过大可以申请劳动仲裁吗
劳动者的工作量太大，一般不能向公司索赔，但可以要求公司依法支付加班费或者与公司协商增加薪资；如果劳动者因公司具有强制加班等侵权行为而单方面解除劳动合同的，可以要求公司依法向其支付经济补偿金。 ...查看全文
没有签订合同工作一个月可以申请劳动仲裁么
没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，但需要提供其他证据证明存在劳动关系。对未签劳动合同员工，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。若公司拖欠工资，可以提出离职并要求支付拖欠工资等，提供证据后可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需携带相关证据和申...查看全文
合同签订的工资与实际工资不同，劳动仲裁以工资为准
劳动合同工资与实际工资不符，劳动者应保留银行流水作为证据，并向劳动部门反映或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政...查看全文
劳动合同签的岗位和实际工作岗位不符？
律师分析： 当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 ...查看全文
劳动合同签的岗位和实际工作岗位不符
当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。...查看全文
工作两年，仍未签合同，可以申请劳动仲裁吗？
工作两年没签合同不一定可以申请劳动仲裁，但根据《劳动争议调解仲裁法》，只要与单位存在劳动关系且发生劳动争议，就可提出仲裁请求。用人单位拒签劳动合同，劳动者可选择离职并获得赔偿，若用人单位满一年仍未签订合同，则视为订立无固定期限合同...查看全文
增加工作内容可以申请赔偿吗
法律分析：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...查看全文
用人单位增加哺乳期工作量合法吗
《劳动法》对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护作出了明确规定，包括不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位也不得在哺乳期额外增加工作量，否则将违反该条款。此外...查看全文
公司要裁员，变相的增加工作量，可以申请仲裁不，能获得补偿不
被公司裁员未获赔偿，劳动者可寻求律师协助解决问题。【风险提醒】经济不景气，劳动者面临被裁员的风险，但可能无法获得赔偿。【专家建议】与单位沟通后咨询劳动纠纷律师，律师可收集证据、协助向劳动监察反应情况，确保单位在合法框架内行使裁员权...查看全文
工作安排不合理可以申请仲裁吗
法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信...查看全文
推荐律师
李哲
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
