公司进行变相裁员的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。【风险提醒】经济不景气的当下，难免会有部分劳动者面临被公司裁员的风险，而值得注意的是，有些劳动者被公司裁掉还得不到应当获得的赔偿。【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：
1、收集证据，如果是被裁员并无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。
2、如果跟单位协商不成不予补偿。此时律师需要协助劳动者向劳动监察反应情况，用人单位虽然有权对员工进行裁调，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。
3、劳动者被裁员期间，身心俱疲，除了需要继续找工作以维持家用，便是处理裁员赔偿问题，此时作为专业人士，律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。
公司要裁员，变相的增加工作量，可以申请仲裁不，能获得补偿不
律师回答
摘要：被公司裁员未获赔偿，劳动者可寻求律师协助解决问题。【风险提醒】经济不景气，劳动者面临被裁员的风险，但可能无法获得赔偿。【专家建议】与单位沟通后咨询劳动纠纷律师，律师可收集证据、协助向劳动监察反应情况，确保单位在合法框架内行使裁员权利。律师还能帮助劳动者解决裁员赔偿问题，减轻其身心负担。
延伸阅读
员工权益保护：公司裁员后是否可以通过仲裁获得合理补偿？
在公司裁员后，员工可以通过仲裁程序来维护自己的权益并争取合理的补偿。根据劳动法和相关法规，如果公司裁员导致员工权益受损，员工有权向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构将会调查双方的证据和陈述，并依法做出公正的裁决。如果仲裁裁决认定公司的裁员行为不合法或违反了员工权益，员工有可能获得相应的补偿，如经济补偿金、工资赔偿等。然而，具体的补偿金额和方式将根据具体情况而定，包括员工的工龄、工资水平、公司的违法行为等因素。因此，建议员工在面临裁员情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和指导。
在公司裁员后，员工可以通过仲裁程序来维护自己的权益并争取合理的补偿。根据劳动法和相关法规，如果公司裁员导致员工权益受损，员工有权向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构将会调查双方的证据和陈述，并依法做出公正的裁决。如果仲裁裁决认定公司的裁员行为不合法或违反了员工权益，员工有可能获得相应的补偿，如经济补偿金、工资赔偿等。然而，具体的补偿金额和方式将根据具体情况而定，包括员工的工龄、工资水平、公司的违法行为等因素。因此，建议员工在面临裁员情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和指导。
结语：面对公司进行变相裁员的情况，员工有权主张经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁，要求主经用人单位支付相应的经济补偿。然而，在当前经济不景气的环境下，部分劳动者可能面临公司裁员风险，且有些劳动者可能无法获得应有的赔偿。因此，专家建议劳动者在发生劳动纠纷时，首先与单位进行沟通，若无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师将协助劳动者收集证据，与单位协商或向劳动监察反应情况，并全面高效地帮助劳动者解决裁员赔偿问题。值得注意的是，员工可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益，并争取合理的补偿。建议员工在面临裁员时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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