一、公司变相裁人调岗可以仲裁吗
1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、什么是劳动仲裁
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
变相裁人可以申请劳动仲裁吗
律师回答
摘要：公司变相裁人调岗可仲裁。根据劳动合同法，用人单位应与劳动者协商一致，变更合同需书面形式。协商解除合同也可仲裁。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，由仲裁委员会公断与裁决。申请仲裁需在劳动争议发生后一年内提出，否则仲裁委员会不受理。
延伸阅读
劳动纠纷中的变相裁人：劳动仲裁程序的适用与限制
劳动纠纷中的变相裁人指的是雇主通过各种手段以合法的形式解雇员工，而实质上是变相裁员。对于这种情况，员工可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。然而，劳动仲裁程序的适用与限制需要考虑多个因素。根据相关法律规定，如果变相裁人行为构成了违法解雇，员工可以申请劳动仲裁，并有可能获得赔偿。然而，如果变相裁人不符合法律规定的违法解雇标准，劳动仲裁可能无法支持员工的主张。此外，劳动仲裁也有时效性要求，员工需要在规定的时间内申请仲裁。因此，员工在面临变相裁人时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决途径。
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结语：公司变相裁人调岗违法，劳动者可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动合同法》规定，公司应与劳动者协商一致进行调岗，否则需支付赔偿金。劳动仲裁是劳动争议的解决途径，由劳动争议仲裁委员会公断与裁决。申请劳动仲裁需在一年内提出，否则仲裁委员会将不受理。请合法维护自身权益，遵循法律程序寻求解决办法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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