律师分析： 当事人变更诉讼请求分为两种情形。 1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增...查看全文

劳动仲裁不予受理理由有哪些 一、申请人不具有主体资格; 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围...查看全文

在申请劳动仲裁的时候并没有获得相关部门的通过,劳动仲裁申请资料被退回来了。当自己申请的劳动仲裁被退回来了之后,一些劳动者觉得自己的权益并没有得到主张,于是想要再次申请劳动仲裁。小编告诉我们要看实际情况。一...查看全文

再次申请劳动仲裁的条件：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉后，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。...查看全文

法律分析：劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤...查看全文

法律分析： 劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤回仲裁...查看全文

法律分析：劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤...查看全文

劳动者与用人单位之间的纠纷无法沟通解决,就选择了劳动仲裁。在劳动仲裁开庭审理后,其中一方认为自己一开始提出的请求太少了,想要追加请求,那么,劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗?下面小编为你详细介绍相关知识。一...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可以在收到有争议的仲裁裁决书后的三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。撤销的情形包括适用法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员行为不当。人民法院经核实后裁...查看全文

律师分析： 1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况，如：申请人为劳动者，要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负...查看全文

劳动仲裁一旦撤回申请，不能再次申请仲裁；未经仲裁庭同意中途退庭或拒不到庭的申请人视为撤回仲裁申请；仲裁委员会不受理重新申请的要求；达成和解协议后可以撤回仲裁申请。...查看全文

劳动争议可否变更仲裁申请，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求。仲裁庭应审查后决定是否受理，并通知被申请人答辩。如果申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，需要另行申请仲裁。劳动...查看全文

1、劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的,可以向人民法院提起诉讼。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...查看全文

满足条件是可以的，申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申...查看全文

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议；...查看全文

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请...查看全文

一、申请劳动仲裁可以异地申请吗申请劳动仲裁不可以异地申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动合同后，仍可在一年内申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁期间可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力等正当理由未能及时申请仲裁，...查看全文

公司变相裁人调岗可仲裁。根据劳动合同法，用人单位应与劳动者协商一致，变更合同需书面形式。协商解除合同也可仲裁。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，由仲裁委员会公断与裁决。申请仲裁需在劳动争议发生后一年内提出，否则仲裁委员会不受理。...查看全文

申请劳动仲裁可以增加诉求吗 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷，解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。 但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识，在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整，此时，劳动争...查看全文