工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。
公司辞退十年的员工怎么补偿，法律怎样规定
公司辞退十年的员工怎么补偿，需要分情况讨论：
1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资，因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际工作年限来计算的；
2、如果该员工自身有重大过错，或者在医疗期满后不能从事工作的，公司提前一个月通知的情况下都没有补偿金。
3、如果双方协商解除劳动合同的话，辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作10年遭裁员，能否获得相应补偿？
律师回答
摘要：辞退十年老员工需支付补偿金，根据用人单位是否违法决定。违法辞退需支付20个月工资，工龄超过10年。若员工有重大过错或医疗期满后无法工作，提前一个月通知且无补偿。双方协商解除劳动合同，需支付10个月工资作为赔偿，按年限每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月平均工资。
延伸阅读
裁员后的补偿金如何计算及申请流程？
裁员后的补偿金计算及申请流程因国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，补偿金的计算会考虑员工的工龄、工资、职位等因素。具体的计算方法可能包括基本工资乘以工龄系数，或者基于特定的法定标准。申请补偿金通常需要提供相关的文件，如解雇通知、劳动合同等，并按照规定的程序向劳动部门或劳动仲裁机构申请。在申请过程中，可能需要提供证据证明裁员的合法性和必要性。建议在遭遇裁员后尽快咨询专业律师或劳动法顾问，以了解具体的计算方法和申请流程，以确保您的权益得到保障。
裁员后的补偿金计算及申请流程因国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，补偿金的计算会考虑员工的工龄、工资、职位等因素。具体的计算方法可能包括基本工资乘以工龄系数，或者基于特定的法定标准。申请补偿金通常需要提供相关的文件，如解雇通知、劳动合同等，并按照规定的程序向劳动部门或劳动仲裁机构申请。在申请过程中，可能需要提供证据证明裁员的合法性和必要性。建议在遭遇裁员后尽快咨询专业律师或劳动法顾问，以了解具体的计算方法和申请流程，以确保您的权益得到保障。
结语：根据用人单位辞退是否合法而定，公司辞退十年的员工补偿需分情况讨论：1、违法辞退需支付20个月工资；2、员工有重大过错或医疗期满后不能工作，无补偿金；3、双方协商解除劳动合同，需支付10个月工资作为赔偿，按工龄每满一年支付一个月工资。补偿金计算需提供劳动合同解除前十二个月的平均工资。申请补偿金需遵循国家和地区法律规定，咨询专业律师或劳动法顾问以保障权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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