员工因用人单位强制待岗而辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿；劳动合同到期后，可以协商变更劳动合同，对岗位进行...查看全文

律师分析： 调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

律师解答： 调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析：一、员工不同意调岗辞职能得到补偿金吗?员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位强迫劳动者离职并解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金额按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工...查看全文

公司员工不同意调岗，公司无权擅自调岗。调岗需符合法律规定，如生产经营需要、劳动者能力等。若调岗违法，劳动者可拒绝并申请劳动争议仲裁维权。劳动合同可通过协商一致进行变更，变更后需采用书面形式。公司调离岗位如不同意，可提起劳动仲裁。劳...查看全文

辞退十年老员工需支付补偿金，根据用人单位是否违法决定。违法辞退需支付20个月工资，工龄超过10年。若员工有重大过错或医疗期满后无法工作，提前一个月通知且无补偿。双方协商解除劳动合同，需支付10个月工资作为赔偿，按年限每满一年支付一...查看全文

根据劳动合同法第三十九条，公司可以解除违纪员工的劳动合同并无需支付经济补偿金。同时，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。...查看全文

劳动合同中约定工作岗位的情况下，公司调离违反合同约定，可通过劳动仲裁解决争议；若合同未约定工作岗位，则公司有权调整员工工作，员工无权拒绝，拒绝可能导致合同解除无经济补偿。...查看全文

合同期内员工不同意岗位调动的处理方式：明确员工不能胜任原工作的原因，做好绩效沟通和记录，给予改善机会，并协商一致。调岗时薪酬待遇不能降。(82字)...查看全文

法律分析：　公司调动岗位变相辞退员工有补偿的，单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师分析： 公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

律师解答： 公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

劳动合同到期不续签还在公司上班有补偿吗？劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，视为双方同意以原条件继续履行合同。但合同已终止，原有的劳动关系消失。用人单位支付的二倍工资是对未签订书面合同的惩罚性赔偿。劳动合同到期后的处理方式有...查看全文

妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除劳动关系，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系需支付2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资应按时发放，包括拖欠的加班工资。...查看全文

临时工被辞退不一定能得到补偿，全日制用工需符合特定情形；被公司辞退后一年内可申请仲裁，中断或中止时效会重新计算；辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同。...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，除非劳动者有过错。劳动不同意调岗可解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正...查看全文