根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位强迫劳动者离职并解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金额按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工...查看全文

调动岗位员工的赔偿问题：如果劳动合同明确约定员工岗位，公司单方面调动员工岗位并辞职，员工可获赔偿；如不辞职但不同意调动，无赔偿；合同未明确约定岗位，公司可根据需要调整工作，员工不同意亦无赔偿。赔偿标准根据工龄支付，每满一年支付一个...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果雇主拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。劳动行政部门可以责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，雇主应支付差额部分，并按一定比例向劳动者加付赔偿金。拖欠工...查看全文

上下班途中发生交通事故认定为工伤，可获双重赔偿。根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据《民法典》规定，肇事者需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，...查看全文

公司破产需支付员工工资、补偿和保险费用。根据劳动法规定，员工在公司工作一年以上每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。即使公司破产，也应支付医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账户的养老保险和医疗保险...查看全文

公司解散，试用期未过有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按前述标准的二倍赔偿。...查看全文

公司无故调岗降薪的员工维权方式：1、与公司协商恢复原职位和工资；2、向劳动行政部门举报和投诉；3、依法向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。用人单位违...查看全文

店铺撤柜调店不去可获赔，公司调岗需与员工协商。不同意调岗需提供新工作岗位。公司单方面解除合同需支付赔偿金。根据我国劳动合同法，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点等，劳动者应如实说明。...查看全文

退休年龄员工辞退无赔偿，根据劳动合同法第四十四条，到退休年龄劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退的经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过平均...查看全文

企业搬迁时，员工不愿意到新地方上班，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年一个月工资。公司搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者需提前30天书面通知解除合同，并要求经济...查看全文

根据劳动合同法，离职赔偿需根据具体情况判断。自愿离职无需赔偿。解雇劳动者需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。违反法规解除合同应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

员工不参加公司搬迁，导致解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

本文讲述了法定解除合同的条件以及如果对方没有资质或无法实现合同，有权解除合同并要求其恢复原状，此外如果被对方破坏的地方，也可以要求赔偿。对于个人原因退房开发商不让的情况，可以按照合同的约定或法律规定解除合同，并按法律或合同约定承担...查看全文

员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相...查看全文

根据我国相关法律规定,若侵权行为导致受害人遭受可得利益损失,则其有权要求赔偿。侵权责任财产损失的赔偿标准包括:按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算;按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得利益的,...查看全文

房产欺诈通常不能获得三倍赔偿，赔偿金额取决于合同约定，一般不超过合同标的的20%。欺诈行为要求主观上具有故意，即明知虚假并希望或放任被欺诈人产生错误认识。欺诈方法包括虚构事实和隐瞒真相。欺诈行为导致对方相信谎言并作出错误意思表示。...查看全文

这段文字强调了非法拘禁受害人可以获得民事赔偿。根据《民法典》和《刑事诉讼法》的相关规定,被害人死亡或丧失行为能力时,其法定代理人或近亲属有权提起附带民事诉讼或单独提起民事诉讼,要求赔偿受害人的损失。因此,非法拘禁的被害人可以选择提...查看全文

《国有土地征收与补偿条例》要求政府对建设活动进行监督管理，违反规划者将受到法律处理。在征收决定前，政府应对未登记建筑进行调查和认定，合法建筑应获得补偿，违法建筑则不予补偿。然而，实际中存在假借拆违名义实为拆迁的情况。企业应寻求专业...查看全文

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文