能否通过诉讼获得赔偿?

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,如果雇主拖欠工资,劳动者可以要求赔偿。劳动行政部门可以责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准,雇主应支付差额部分,并按一定比例向劳动者加付赔偿金。拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情形都可以要求赔偿。
可以。
1、拖欠工资可以要求赔偿。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
诉讼赔偿:法律途径下的经济补偿
诉讼赔偿是指当一方在法律纠纷中获得胜诉后,根据法律规定向另一方要求经济补偿的一种方式。在法律途径下,当被侵权或受损害的一方通过诉讼获得胜诉时,法院会根据具体情况判决赔偿金额。这种经济补偿可以涵盖直接经济损失、精神损害赔偿、利益损失等方面。诉讼赔偿的目的是通过法律手段恢复被侵权方的合法权益,维护社会公平正义。然而,诉讼赔偿并非每次都能获得成功,其结果取决于案件的具体事实、证据和法律适用等因素。因此,在面临侵权或损害时,及时咨询专业律师并采取适当的法律行动是至关重要的。
结语:拖欠工资是违反劳动合同法的行为,受害者可以要求赔偿。根据劳动合同法第85条规定,如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、加班费或经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期支付,并要求支付赔偿金。诉讼赔偿是通过法律途径恢复被侵权方的合法权益,维护社会公平正义的重要手段。但要获得成功,及时咨询专业律师并采取适当的法律行动至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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