用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，不可以进行劳动仲裁。根据高级人民法院劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系，欠缴社会保险费，或者未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。目前广东省规定社会保险费是由地税机关负责征收，劳动者可以向当地地税机关稽查机构进行投诉。
社会保险能申请仲裁吗
不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。根据相关法律规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
社会保险争议属于劳动仲裁吗
社会保险争议属于劳动仲裁范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条，“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，确定了社会保险争议属于劳动争议，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
在校大学生能参加社会保险吗
大学生不能参加社保，大学生参加的是城镇居民基本医疗保险。《社会保险法》第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。大学期间属于学生身份，不属于职工的范畴，因此不能参加养老保险。
公司没买社会保险可以申请劳动仲裁吗
公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
社会保险能否属于劳动仲裁范围
１、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 ２、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 ３、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
