能否通过超时加班获得补偿?

律师回答
摘要:加班超过劳动法规定的用人单位应支付经济补偿金,劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。月工资超过本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。
有,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。
根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动法中关于超时加班的补偿规定及限制
根据劳动法,超时加班是指员工在规定工作时间外继续工作的情况。对于超时加班,雇主应按照相关规定向员工支付补偿。根据劳动法的规定,超时加班的补偿可以采取两种方式,一种是按照加班工时支付加班费,另一种是给予相应的休息时间。具体补偿方式的选择应根据雇主与员工之间的劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律规定来确定。此外,劳动法也对超时加班的限制提出了明确要求,雇主不得强制员工进行超出法定工时的加班,而员工也有权拒绝超时加班。因此,雇主和员工应共同遵守劳动法的规定,确保超时加班的补偿符合法律要求。
结语:根据劳动法规定,如果雇主超过劳动法规定的加班时间,劳动者有权即时离职,并要求经济补偿金。根据劳动合同法,如果雇主的规章制度违反法律规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动法第46条,雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限来计算。劳动者与雇主应共同遵守劳动法规定,确保加班补偿符合法律要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞职前加班是否能够获得补偿?

能补偿,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...查看全文

周末加班是否可以获得补偿?

离职了周六加班可以要求加班工资,根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬,休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排工作的应支付不低...查看全文

超时加班起诉能获多少赔偿

超时加班可以起诉获得加班费,具体赔偿需法院审理。维权途径包括向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。收集加班证据很重要,申请劳动仲裁需注意时效。不定时工作制的加班费计算无全国性法律规定,但部分地区如上海、深圳有规定,...查看全文

超时加班起诉能获多少赔偿

法律分析:劳动者依法起诉单位超时安排加班的,可以获得其应得的加班费,而赔偿数额一般不低于劳动者因此受到的损失。具体由法院审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...查看全文

超时加班起诉能获多少赔偿

法律分析:超时加班可以起诉获得加班费,具体的赔偿数额一般不低于劳动者因此造成的损失,由法院进行审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...查看全文

超时加班辞职能补偿么

超时加班辞职,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。_x000D_ 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。_x000D_ 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的...查看全文

超时加班辞职能补偿么

法律分析:超时加班辞职不一定能补偿,如果是用人单位违法要求劳动者超时加班或者是超时加班之后不支付加班工资的,劳动者辞职能获得经济补偿金,补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律...查看全文

能否通过诉讼获得赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,如果雇主拖欠工资,劳动者可以要求赔偿。劳动行政部门可以责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准,雇主应支付差额部分,并按一定比例向劳动者加付赔偿金。拖欠工...查看全文

要求加班的员工能否获得加班费?

劳动者主动加班不需要支付加班费,只有单位安排加班而未支付加班费时,劳动者可以向单位主张加班费。值班与加班的性质不同,值班期间劳动者不能主张加班费,但可以享受相应的值班费待遇。如果遇到单位安排加班但未支付加班费的情况,可以咨询劳动争...查看全文

小时工加班是否有权获得加班工资?

小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...查看全文

加班时间不得超过多少小时

法律分析:一、加班时间不得超过多少小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企...查看全文

因加班费辞职的能不能获得经济补偿

单位辞职未获得足够劳动报酬需支付经济补偿。按《劳动合同法》第47条规定,经济补偿根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍,经济补偿标...查看全文

环评未通过,企业能否获得公正补偿?

本文讲述了企业环境评估和拆迁补偿是两个独立的方面,虽然环境评估和拆迁补偿有关联,但评估结果不会影响拆迁补偿的合理性。同时,拆迁评估中有违法问题,包括评估方法错误、评估机构选择违法等。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定,...查看全文

加班不能超过几时间?

律师解答: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文

加班不能超过几时间?

法律解析: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文

加班不能超过几时间?

法律解析: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文

加班未获加班费,能否要求赔偿?

用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿,低于最低工资标准的应支付差额部分,逾期不支付的,应按一定标准加付赔偿金。...查看全文

加班每天不得超过几小时

法律分析:一、加班每天不得超过几小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业...查看全文

加班离职如何获得公司补偿?

加班超时,劳动者可即时离职并索要经济补偿金。根据《劳动法》,用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商,每日不得超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。违规加班应支付高于正常工资的报酬,延长工作时间支付150%工资,...查看全文

法定加班时间不得超过几小时

一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 有下列情形之一的,延长工作时间不受以上规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因...查看全文