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能补偿,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...查看全文
离职了周六加班可以要求加班工资,根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬,休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排工作的应支付不低...查看全文
超时加班可以起诉获得加班费,具体赔偿需法院审理。维权途径包括向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。收集加班证据很重要,申请劳动仲裁需注意时效。不定时工作制的加班费计算无全国性法律规定,但部分地区如上海、深圳有规定,...查看全文
法律分析:劳动者依法起诉单位超时安排加班的,可以获得其应得的加班费,而赔偿数额一般不低于劳动者因此受到的损失。具体由法院审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...查看全文
法律分析:超时加班可以起诉获得加班费,具体的赔偿数额一般不低于劳动者因此造成的损失,由法院进行审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...查看全文
超时加班辞职,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。_x000D_ 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。_x000D_ 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的...查看全文
法律分析:超时加班辞职不一定能补偿,如果是用人单位违法要求劳动者超时加班或者是超时加班之后不支付加班工资的,劳动者辞职能获得经济补偿金,补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,如果雇主拖欠工资,劳动者可以要求赔偿。劳动行政部门可以责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准,雇主应支付差额部分,并按一定比例向劳动者加付赔偿金。拖欠工...查看全文
劳动者主动加班不需要支付加班费,只有单位安排加班而未支付加班费时,劳动者可以向单位主张加班费。值班与加班的性质不同,值班期间劳动者不能主张加班费,但可以享受相应的值班费待遇。如果遇到单位安排加班但未支付加班费的情况,可以咨询劳动争...查看全文
小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...查看全文
法律分析:一、加班时间不得超过多少小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企...查看全文
单位辞职未获得足够劳动报酬需支付经济补偿。按《劳动合同法》第47条规定,经济补偿根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍,经济补偿标...查看全文
本文讲述了企业环境评估和拆迁补偿是两个独立的方面,虽然环境评估和拆迁补偿有关联,但评估结果不会影响拆迁补偿的合理性。同时,拆迁评估中有违法问题,包括评估方法错误、评估机构选择违法等。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定,...查看全文
律师解答: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文
法律解析: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文
法律解析: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文
用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿,低于最低工资标准的应支付差额部分,逾期不支付的,应按一定标准加付赔偿金。...查看全文
法律分析:一、加班每天不得超过几小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业...查看全文
加班超时,劳动者可即时离职并索要经济补偿金。根据《劳动法》,用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商,每日不得超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。违规加班应支付高于正常工资的报酬,延长工作时间支付150%工资,...查看全文
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 有下列情形之一的,延长工作时间不受以上规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因...查看全文
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