法律分析：一、劳动合同期间生病,公司能辞退员工吗1、是否合法要分情况而定：患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。2、如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情...查看全文

员工生病不能工作能辞退，只要该职员生病的缘由并不是工伤，此时用人单位可以提前一个月告知欲与其解除劳动关系。此时并不是单位的过错，故此职员被辞退无需支付经济赔偿金给生病职员。 一、员工生病不能...查看全文

法律分析：员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在...查看全文

员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。_x000D_ 《企业职工患病或非因...查看全文

法律分析:试用期员工生病，若是在规定的医疗期限内用人单位不能辞退。职工生病要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期限内不能辞退职工。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

法律解析： 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作 。 【法...查看全文

律师分析： 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作 。 【法...查看全文

法律分析：劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;...查看全文

法律分析:员工生病了，如果还在规定的医疗期内的，用人单位不能以裁员、无过错辞退的方式来辞退员工；如果员工的医疗期届满，具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以依照法定的方式和程序辞退员工...查看全文

如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，法律规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人单位提前一个月通...查看全文

根据劳动法，员工生病辞退可能需要支付补偿金或赔偿金。如果员工在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。如果员工在医疗期内被解雇，单位应支付赔偿金。补偿金的支付标准是按劳动者在单位工作年限每...查看全文

法律分析：劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动...查看全文

法律分析：劳动法辞退员工押金会退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。劳务合同辞职工资...查看全文

律师分析： 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：二倍赔偿金，代通知金，经济补偿金。另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。...查看全文

法律分析:劳动法中规定，如果有下列情形的，公司可以辞退员工:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的等。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作 。 【法...查看全文

法律分析：一、根据劳动法规定员工重病可以辞退吗?根据劳动法规定员工重病不可以辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文