劳动法对于病退员工的补偿标准和辞退员工的赔偿金进行了明确规定。病退员工需满足年龄和交费年限条件，否则不能办理病退。法定医疗期内辞退员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按年限和工资标准支付。生病员工医疗期满后不能胜任工作可以依...查看全文

一、劳动法辞退病退员工补偿标准是多少?员工办理病退的，公司不需要再支付补偿金，办理病退的条件是：1、男年满50周岁，女年满45周岁。2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。3...查看全文

法律分析：2023劳动法辞退员工补偿标准具体如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个...查看全文

劳动法辞退补偿规定： 一、劳动法关于辞退补偿的标准： 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准2022 2022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终...查看全文

一、劳动法辞退员工的补偿标准1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿;员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资;单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同后，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；用人单位违反规定解除合同应支付双倍经济补偿；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

2022年劳动法规定，对于无过失性被解雇的员工，他们的补偿标准如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资。月工资的计算方式是：以劳动合...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准20222022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止...查看全文

律师分析： 劳动合同法辞退员工的补偿标准可以根据《劳动合同法》第四十七条确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

2022年劳动法规定，解雇员工的赔偿标准如下：对于因过失被解雇的员工，无需支付经济补偿金。对于无过失被解雇的员工，根据其在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，雇主依法...查看全文

无故辞退员工补偿标准是什么 根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

一、新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准2022 2022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准2022 2022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终...查看全文