一、劳动法辞退病退员工补偿标准是多少?
员工办理病退的，公司不需要再支付补偿金，办理病退的条件是：
1、男年满50周岁，女年满45周岁。
2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
二、法定医疗期内辞退员工的赔偿金怎么计算?
法定医疗期内辞退员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、生病员工医疗期满后不能胜任工作可以辞退吗?
生病员工医疗期满后不能胜任工作的，可以依法辞退。根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，病退跟辞退是两回事，辞退是被用人单位解除劳动合同，病退是在符合法定条件的情况下提前办理了退休手续。对于生病的员工来讲，正常情况下是享有法定医疗期的，但是法定医疗期满以后因个人身体原因仍然不能胜任工作的，公司提前一个月以书面形式通知后可以解除劳动合同。
劳动法辞退病退员工补偿标准是多少
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动法辞退病退员工补偿标准是多少
劳动法对于病退员工的补偿标准和辞退员工的赔偿金进行了明确规定。病退员工需满足年龄和交费年限条件，否则不能办理病退。法定医疗期内辞退员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按年限和工资标准支付。生病员工医疗期满后不能胜任工作可以依...查看全文
劳动法辞退员工补偿标准是多少
法律分析：劳动法辞退员工补偿标准是：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
劳动法辞退员工补偿标准是多少
法律分析： 劳动法辞退员工补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。 法律...查看全文
劳动法辞退大病员工补偿标准
法律分析：劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动...查看全文
劳动法公司辞退员工补偿标准是多少?
法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
劳动法公司辞退员工补偿标准是多少
一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
劳动法规定的病退员工补偿标准是多少？
劳动法对于病退员工的补偿标准是根据年龄和交费年限来确定的。男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，交费年限需满15年及以上。对于在法定医疗期内被辞退的员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算，并按照工作年限支付经济补偿。对于生病员工医疗期...查看全文
劳动法辞退员工补偿多少
法律分析:劳动法辞退员工补偿:属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
2024劳动法公司辞退员工补偿标准是多少
1、经济补偿金=基数×年限； 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、基数：劳动者的月工资。月工资...查看全文
2024劳动法公司辞退员工补偿标准是多少
法律分析：一、2023劳动法公司辞退员工补偿标准是多少1、经济补偿金=基数×年限；2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文
辞退员工补偿标准是多少
辞退员工员工补偿标准是多少 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文
辞退员工员工补偿标准是多少
辞退员工员工补偿标准是多少 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文
劳动法辞退员工的补偿标准
劳动法辞退补偿规定： 一、劳动法关于辞退补偿的标准： 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
劳动法辞退员工的补偿标准
一、劳动法辞退员工的补偿标准1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿;员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资;单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给...查看全文
劳动法辞退员工的补偿标准
劳动法辞退员工的补偿标准2022 2022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终...查看全文
劳动法辞退员工补偿的标准？
律师解答： 经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
2023劳动法辞退员工补偿标准
法律分析：2023劳动法辞退员工补偿标准具体如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个...查看全文
2024劳动法公司辞退员工补偿标准是多少呢
1、经济补偿金=基数×年限； 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、基数：劳动者的月工资。月工资...查看全文
劳动法辞退员工补偿标准是什么
法律分析：劳动法辞退员工补偿标准：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
《劳动法》辞退员工补偿标准是什么
《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定，辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有相关规定。 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性...查看全文
推荐律师
王鑫响
北京市-北京市-东城区
专职律师拆迁安置、拆迁安置
已服务107人次
