劳动法规定的病退员工补偿标准是多少？-法律问答|晖律网

劳动法规定的病退员工补偿标准是多少？

回答于2024-04-13 阅读（2877）

律师回答

摘要：劳动法对于病退员工的补偿标准是根据年龄和交费年限来确定的。男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，交费年限需满15年及以上。对于在法定医疗期内被辞退的员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算，并按照工作年限支付经济补偿。对于生病员工医疗期满后不能胜任工作的情况，用人单位可以依法辞退，但需提前通知劳动者或支付额外一个月工资。

一、劳动法辞退病退员工补偿标准是多少?
员工办理病退的，公司不需要再支付补偿金，办理病退的条件是：
1、男年满50周岁，女年满45周岁。
2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
二、法定医疗期内辞退员工的赔偿金怎么计算?
法定医疗期内辞退员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、生病员工医疗期满后不能胜任工作可以辞退吗?
生病员工医疗期满后不能胜任工作的，可以依法辞退。根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

延伸阅读

结语：根据劳动法的相关规定，对于病退员工的补偿标准，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且交费年限满15年及以上。符合以上条件的完全丧失劳动能力的员工可以办理病退，公司不需要支付补偿金。对于法定医疗期内辞退的员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。对于生病员工医疗期满后不能胜任工作的情况，用人单位可以依法辞退，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

法律依据

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十六条国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。
地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。
对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。
对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十五条地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十七条政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。

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胡瑞

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