1. 工资必须使用法定货币，不得以实物作为抵押，除非双方事先达成协议。完成协定好的一次性任务或者劳动合同所规定的义务之后，用人方必须及时发放工资。
2.劳动者依法享有年假，探亲假，婚假，丧假等假期，用人单位应按照劳动法规定的标准支付劳动工资，非劳动者原因造成的停工，停产，用人单位也必须按劳动法支付标准工资。
3.扣款。医保，单位为10%，个人2%+3元，养老保险单位20%，个人8%，失业保险单位1%，个人0.2%，失业前累计缴满1-五年，领取失业保险最长12个月，5-10年最长18个月，10年以上，最长24个月。住房公积金，各50%，工伤保险用人单位承担，生育保险，单位0.8%。当然各地有所差异，以劳动法为准。
4.个税，随着人民收入水平提高，个税的起点也开始提高，现阶段起征为5000。个税=应发工资-五险一金*个人缴纳-30%交通补助-20%话补-5000.
5.加班。休息日加班又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资，在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、加班工资
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
(4)每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
上海斐讯工资如何计算
律师回答
摘要：本文介绍了工资支付的相关规定和加班工资的计算方法。工资必须使用法定货币，不得以实物作为抵押，除非双方事先达成协议。劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假等假期，用人单位应按照劳动法规定的标准支付劳动工资。个税的计算方法随着人民收入水平提高而逐步提高。此外，还介绍了扣款、医保、养老保险、失业保险和住房公积金等福利待遇的相关规定。
延伸阅读
上海斐讯是一家信息技术公司，最近引起了广泛关注。然而，对于公司员工的工资计算方法，却一直没有明确的公开规定。根据相关法律法规，我们可以对此进行一定的法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”公司应当按照员工的实际工作量、能力和业绩等因素，合理制定工资制度。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定：“劳动合同应当明确劳动者的主要职责、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。”由此可知，公司工资的计算方法应当符合劳动合同中的规定。
根据以上法律法规，我们可以得出结论：公司应当根据员工的实际工作量、能力和业绩等因素，合理制定工资制度，并明确工资的计算方法和发放时间。如公司未按规定支付工资，员工有權向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”公司应当按照员工的实际工作量、能力和业绩等因素，合理制定工资制度。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定：“劳动合同应当明确劳动者的主要职责、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。”由此可知，公司工资的计算方法应当符合劳动合同中的规定。
根据以上法律法规，我们可以得出结论：公司应当根据员工的实际工作量、能力和业绩等因素，合理制定工资制度，并明确工资的计算方法和发放时间。如公司未按规定支付工资，员工有權向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付。
结语：这段话主要介绍了工资支付的相关规定和加班工资的计算方法。其中提到工资必须使用法定货币，不得以实物作为抵押，除非双方事先达成协议。用人单位应按照劳动法规定的标准支付劳动工资，非劳动者原因造成的停工、停产，用人单位也必须按劳动法支付标准工资。此外，还介绍了劳动者依法享有的年假、探亲假、婚假、丧假等假期以及扣款、住房公积金、工伤保险等社会保险的相关规定。最后，提到了加班工资的计算方法和具体数额。总之，这些规定和计算方法都是为了保障劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定而制定的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上海退休工资如何计算
法律分析： 一、本市底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)： (一)每人每月增加130元。 (二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每...查看全文
上海退休工资如何计算
上海退休工资如何计算 养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数 上海退休工资是如...查看全文
上海如何计算退休工资
根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退...查看全文
上海市小时工工资如何计算？
小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准从2300元调整为2420元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 小时工资率怎么计...查看全文
上海市退休工资如何计算
因为不同地方的工资收入水平不一样，因此他们的退休工资有差别也是有一定的差别的，具体根据他们的缴纳多少。那么大家知道上海如何计算退休工资？ 一、上海如何计算退休工资 根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国...查看全文
上海长病假工资如何计算
1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。 二、计算系数：(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年...查看全文
上海长病假工资如何计算
1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。 二、计算系数：(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年...查看全文
上海离退休工资如何计算？
律师解答： 在上海工作的企业职工养老金由2部分组成：基础养老金、个人账户养老金。基础养老金：当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。本人平均缴费工资指数：(本人第1年缴费工资上年职工平均工资+...查看全文
如何计算上海的退休工资？
养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数 上海退休工资怎么计算 上海退休工资的计...查看全文
上海市退休工资如何计算？
上海退休工资的计算公式1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资...查看全文
2024年上海病假工资如何计算
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定： 的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文
2024年上海退休工资如何计算
如果自己在上海这个地方打工的话，一般最低的工资标准比其他地方可能要高一些，到时候自己退休了，这个退休工资也应当要多一些到，那么关于退休工资的计算方法是如何的？ 上海市2020年退休工资如何计算 在上海工作的企业职工养老金由2部分组...查看全文
2024年上海病假工资如何计算
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定： 的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年...查看全文
上海2024年退休工资如何计算
本市将按照规定增加退休人员的基本养老金，包括每人每月增加130元，根据缴费年限每满1年增加3元，还有基于12月份基本养老金的4%增加额。此外，对于参加革命工作的老工人和起义人员，每人每月再增加200元。费用由城镇职工养老保险统筹基...查看全文
上海2024年退休工资如何计算
如果自己在上海这个地方打工的话，一般最低的工资标准比其他地方可能要高一些，到时候自己退休了，这个退休工资也应当要多一些到，那么关于退休工资的计算方法是如何的？ 上海市2020年退休工资如何计算 在上海工作的企业职工养老金由2部分组...查看全文
2024年上海退休工资如何计算
上海企业退休金的计算公式是基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。一、...查看全文
上海工资计算2024
上海最低工资标准是多少?从2022年7月1日起，上海最低工资标准为2590元，每小时最低工资标准为23元。下面是小编来为您整理的2022年上海最低工资标准,上海最低加班工资规定等相关资讯。 上海最低工资标准 从202...查看全文
上海工资计算2024
上海最低工资标准 从2021年7月1日起，上海市调整最低工资标准为2590元;每小时最低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假...查看全文
上海企业职工退休工资如何计算
上海企业退休员工的养老金计算方法主要包括基础养老金和个人账户养老金的计算方式。其中,基础养老金的计算方式为当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资相加,然后除以2,再乘以缴费年限(单位为年),最后再乘以1%。个人账户养老...查看全文
上海税后薪资如何计算
自己很方便可以计算交税方法,把薪资数扣去5000(免税)，把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除(元)这一档的数 税后薪资指的是税前薪资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的...查看全文
推荐律师
马国鑫
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务140人次
热门法律问题
