一、在哪些情况下单位安排员工加班合法
加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
用人单位安排员工加班须符合三个条件：
1、生产经营需要。
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
二、加班工资应当如何计算
根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。
支付加班加点工资的标准是：
1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
3、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
但作为员工也是有拒绝加班要求的权利。当然，要是在特殊情况下，则就不能拒绝单位的加班要求了。而在按照单位要求进行了加班之后，员工也是可以向单位主张加班工资。
合法加班情形的范围
律师回答
摘要：单位安排员工加班合法的条件及加班工资计算。加班需符合生产经营需要，经过工会和劳动者协商，并符合法律规定的时间限制。加班工资计算标准包括正常工作日加点、休息日工作和法定休假日工作，分别支付不低于相应工资标准的150%、200%和300%。员工有权拒绝加班要求，但特殊情况除外。完成加班后，员工可向单位主张加班工资。
延伸阅读
结语：合法的单位安排员工加班需满足三个条件：生产经营需要、与工会和劳动者协商、符合法律规定。加班工资计算标准为正常工作日加点按1.5倍支付、休息日按2倍支付、法定休假日按3倍支付。员工有权拒绝加班，但在特殊情况下需按单位要求加班，并可主张加班工资。加班应合法合规，保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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