对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺...查看全文

安排员工加班需符合三个条件，包括生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。禁止安排加班的情形包括怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的女职工。违反规定将受到罚款。但在自然灾害、设备故障等特殊情况下，职工不得拒绝延长工作时间，但应按法...查看全文

法律分析: 单位不能安排加班的情形：女员工怀孕七个月以上的；女员工在哺乳期内；其他。用人单位安排劳动者强制加班的，可以向劳动行政部门举报，劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 1、犯罪分子是累犯的不能假释；2、犯罪分子实施了暴力性犯罪的，被判处10年以上有期徒刑的不能假释；3、因为实施了暴力性犯罪而被判处无期徒刑的犯罪分子，即使在监狱内表现良好减刑后刑期少于10年的，也不能假释；4、犯罪分子...查看全文

法律分析：禁止离婚的情形包括：_x000D_ 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。_x000D_ 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理...查看全文

加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

限制军人结婚对象范围，禁止与反革命、坏分子及其亲属结婚，不得在校期间结婚，不得在部队内部和驻地找对象，未服满现役期间不得结婚，禁止与外国人或香港、澳门人结婚，限制汉族军人与非汉族通婚。...查看全文

律师解答： 法律禁止离婚的情形主要包含两大类，一类是针对怀孕期、分娩后以及终止妊娠的妇女。对于处在怀孕期间，终止妊娠六个月内以及分娩后一年内的妇女，其丈夫不得提出离婚。但是，女方主动提出离婚或者人民法院认为确有必要的，不受此限；一...查看全文

律师解答： 单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文

1、单位安排加班计算加班薪资的方法是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时薪资标准的百分之一百五支付薪资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时薪资标准的百分之二百支付薪资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

1、单位安排加班计算加班工资的形式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

法律分析：单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

1、单位安排加班计算加班工资的方式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

法律分析：单位安排加班计算加班工资的方式是：_x000D_ 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；_x000D_ 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；_x0...查看全文

一、安排员工值班的是否构成加班“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，“值班”是很多单位的通俗叫法，有“值夜班”、...查看全文

法律分析：法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。法律依据：_x0...查看全文

律师解答： 法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

老板强制员工加班，可以不加吗? 公司要求加班可以不去。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人...查看全文

律师分析： 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双...查看全文