用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
用童工被发现怎么处理
律师回答
摘要：禁止用童工，违规单位每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度更高；用人单位需承担童工送回原居住地的交通和食宿费用；逾期不送还童工的单位，每使用一名童工每月罚款1万元，并吊销营业执照或撤销登记；国家机关、事业单位违规的，对主管人员和责任人员给予降级或撤职处分。
延伸阅读
童工问题的法律应对措施
童工问题的法律应对措施是为了保护未成年人的权益和福祉。针对童工问题，法律规定了一系列措施。首先，禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童从事劳动，确保他们能够接受教育和享受儿童权益。其次，建立监督机构，加强对企业和雇主的监管，确保他们不利用童工进行生产活动。此外，法律还规定了严厉的处罚措施，对违反童工法律的个人和机构进行惩罚。同时，社会应加强宣传教育，提高对童工问题的认识，促进社会共同参与保护未成年人的权益。通过这些法律应对措施，我们可以逐步解决童工问题，保护儿童的健康成长。
童工问题的法律应对措施是为了保护未成年人的权益和福祉。针对童工问题，法律规定了一系列措施。首先，禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童从事劳动，确保他们能够接受教育和享受儿童权益。其次，建立监督机构，加强对企业和雇主的监管，确保他们不利用童工进行生产活动。此外，法律还规定了严厉的处罚措施，对违反童工法律的个人和机构进行惩罚。同时，社会应加强宣传教育，提高对童工问题的认识，促进社会共同参与保护未成年人的权益。通过这些法律应对措施，我们可以逐步解决童工问题，保护儿童的健康成长。
结语：童工问题的法律应对措施旨在保护未成年人的权益和福祉。禁止雇佣童工，保障他们接受教育和享受儿童权益。加强监管，防止企业和雇主利用童工从事生产活动。对违法者实施严厉的处罚措施，保护未成年人的权益。同时，社会应加强宣传教育，共同参与保护未成年人。通过这些法律措施，我们可以逐步解决童工问题，促进儿童健康成长。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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