发现工厂用童工如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果发现工厂使用童工，应该如何处理？

发现工厂用童工的处理方式如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元； (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元； (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工...查看全文

问发现童工如何处理？

答

童工被发现需承担法律责任，单位应罚款、送回原居住地，童工患病或受伤需负责医疗和生活费用，伤残或死亡需赔偿并受行政处分，拐骗童工等行为需追究刑事责任。误用童工应立即停止工作，送医院体检并承担费用，派人护送回家并交监护人，追踪义务教育...查看全文

问工厂使用童工如何处置？

答

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规章，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。...查看全文

问工厂收童工被罚款怎么处理,用童工如何处罚

答

法律分析：一、工厂收童工被罚款怎么处理,用童工如何处罚(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改...查看全文

问工厂收童工被罚款怎么处理，用童工如何处罚

答

法律分析：工厂收童工的相应的处罚如下：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。...查看全文

问童工被发现如何处置

答

童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规章》第十一条中规章，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任： (一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处...查看全文

问用童工不发工资该如何处理

答

如果雇主用童工但不支付工资，你可以直接向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令雇主改正行为，支付拖欠的工资，并给予警告。此外，雇主还可能会被罚款不超过十万元，并没收违法所得。请注意，雇主不得招用未满十六周岁的童工。...查看全文

问用童工被发现怎么处理

答

禁止用童工，违规单位每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度更高；用人单位需承担童工送回原居住地的交通和食宿费用；逾期不送还童工的单位，每使用一名童工每月罚款1万元，并吊销营业执照或撤销登记；...查看全文

问如果发现童工怎么处理

答

法律分析：如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施！不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格！公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记...查看全文

问工厂使用童工怎样处理？

答

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。...查看全文

问工厂使用童工怎么处理？

答

问工厂发生工伤如何处理

答

需要进行工商局鉴定，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定...查看全文

问工厂雇佣童工如何处罚

答

1、工厂雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 2、法律依据：《禁止使用童工条例》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单...查看全文

问童工被发现怎样处理

答

童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任： (一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处...查看全文

问童工被发现怎么处理

答

问童工被发现怎么处理

答

一、童工被发现怎么处理童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每...查看全文

问企业用童工如何处理

答

法律分析:企业违法使用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待...查看全文

问非法用童工如何处理

答

法律分析:用人单位非法使用童工，分情形处理:造成童工经济损失的，承担赔偿责任；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照...查看全文

问工厂使用童工拖欠工资怎么处理？

答

法律分析：一、工厂使用童工拖欠工资怎么处理？1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工...查看全文

问老板用童工又不发工资应该如何处理

答

雇佣童工属于违法行为。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。雇佣童...查看全文