律师解答： 规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动合同法第39条规定是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同法39条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...查看全文

《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...查看全文

《劳动法》第39条规章：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规章的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第36条规章：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...查看全文

劳动法39条内容：《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 劳动法第50条的内容是什么 法律咨询解答 劳动法第50条的内容...查看全文

法律分析:规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。法律依据...查看全文

律师分析： 规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：劳动合同法第39条内容是如下， 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...查看全文

法律分析:劳动法第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。...查看全文

劳动法第39条的规定是什么 《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

法律分析：劳动法第39条内容是：_x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ (二)严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ ...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第三十九条所包括的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职并对用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他单位签订劳动...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据法律规定，符合...查看全文

劳动法第39条规定了企业因生产特点可以实行其他工作和休息办法；带薪年休假的计算方法是根据工作年限确定休假天数，未休的年假需支付3倍工资；不定时工作制是一种无固定上下班时间限制的工作时间制度，适用于特殊工作性质或需要机动作业的职工。...查看全文

《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定，当劳动者存在过失时，单位有权单方解除劳动合同；具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

劳动法第39条规定了针对生产特点不适用劳动法第36条和第38条的情况下，企业可以通过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。第36条规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。第37条规定了计件工作的劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

法律分析：　《中华人民共和国劳动法》第39条的规定如下： 　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 ...查看全文