1、在缴纳定金之前，请了解一下该中介公司是否合法，可以在北京工商局网站进行查询。可信的情况下，一定要定金收据，看公章是否和公司相符。
2、事后如果觉得不太合适的话，需要退还定金，首先要和中介好好沟通，说明情况，各种威逼利诱，各种甜言蜜语均是可以的。但是中介通常入了口袋的钱是不愿意退出的，会有各种借口和理由，所以这时候要摆一下姿态，不给我也不要了，反正有人管，告诉中介，不退就到建委去投诉，北京市建委投诉电话网络可查。
3、如果直接现场投诉，可能会失败，大家去北京市房地产交易网上投诉，投诉会派发到区县建委，这样他们就不敢不受理了。同时中介就会收敛，乖乖地把钱退给你。
零时工转正式工中介不同意怎么办
律师回答
摘要：合法中介定金问题解决办法：1、查询中介合法性，要收据和公章核对；2、与中介沟通，威逼利诱甜言蜜语都可，如不退，可到建委投诉；3、在房地产交易网上投诉，派发到区县建委，中介退钱。
延伸阅读
应对零时工转正中介不同意的解决方法
当零时工转正中介不同意时，您可以采取以下解决方法。首先，与中介进行沟通，了解其不同意的原因，并尝试解决可能存在的误解或问题。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。同时，您可以寻找其他转正渠道，例如与雇主直接沟通或寻找其他中介机构。此外，您还可以积极寻求职业发展机会，提升自身能力和技能，增加转正的机会。最重要的是要保持冷静和理性，遵守法律法规，以合法合规的方式解决问题。记住，坚持自己的权益，寻求合理的解决方案是您的权利。
当零时工转正中介不同意时，您可以采取以下解决方法。首先，与中介进行沟通，了解其不同意的原因，并尝试解决可能存在的误解或问题。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。同时，您可以寻找其他转正渠道，例如与雇主直接沟通或寻找其他中介机构。此外，您还可以积极寻求职业发展机会，提升自身能力和技能，增加转正的机会。最重要的是要保持冷静和理性，遵守法律法规，以合法合规的方式解决问题。记住，坚持自己的权益，寻求合理的解决方案是您的权利。
结语：在与中介公司进行交易前，请确保其合法性，可通过北京工商局网站查询。若信任该中介，请务必要求定金收据，并核对公章是否与公司一致。若事后觉得不合适，应与中介充分沟通，说明情况。即使中介不愿退还定金，可采取坚定态度，表示不再需要，并威胁到建委投诉，北京市建委投诉电话可查询。若直接现场投诉可能会失败，建议通过北京市房地产交易网投诉，投诉将转至区县建委，中介将不敢不受理。同时，中介也会乖乖地退还定金。扩展延伸：当零时工转正中介不同意时，可与中介沟通解决误解或问题，如无法解决可咨询律师，寻找其他转正渠道，并积极提升自身能力，保持冷静理性，遵守法律法规，坚持自身权益，寻求合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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