临时工旷工时，中介不可扣工资。若临时工旷工导致用人单位经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿金额不得超过工资的20%，并可从工资中扣除。...查看全文

临时工旷工，中介不能扣工资。如果临时工旷工给雇主带来经济损失，雇主有权要求劳动者赔偿，但赔偿金不得超过月工资的20%，可以从工资中扣除。...查看全文

中介只是介绍工作的中间人，没有权利扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37、38、39条，劳动者可以解除劳动合同并申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、...查看全文

法律分析： 没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。 【法律依...查看全文

法律分析：没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。...查看全文

法律分析：没权利扣你工资，中介只是中介，一般介绍会跟你要一些费用，事后是你跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。建议委托律师代理以最大限度维护您的权益。...查看全文

法律分析:不合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条...查看全文

旷工是扣工资吗 旷工一般会被扣工资。 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。 旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业...查看全文

中介公司无权扣除员工的工资。员工正常离职后,中介公司无权扣除其工资。若用人单位无端拖欠工资,员工可向当地劳动监察部门举报投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。如果签了劳动者签署了知情同意条款的,就是合法的。...查看全文

临时工辞职中介乱扣工资怎么办 辞职追讨被扣工资的法律依据是《劳动法》和《工资支付暂行规定》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...查看全文

律师解答： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的...查看全文

律师解答： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 旷工是否扣工资要看用人单位依法制定的规章制度。如无故旷工违反用人单位的规章制度，用人单位可此对旷工者采取相应措施，包括不限于批评教育、扣工资等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和...查看全文

律师分析:旷工是否扣工资要看用人单位依法制定的规章制度。如无故旷工违反用人单位的规章制度，用人单位可此对旷工者采取相应措施，包括不限于批评教育、扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 ...查看全文

1、旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直...查看全文

旷工扣工资不违法。劳动法没有规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

因旷工而造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

劳动法旷工一天扣几天工资，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以扣除旷工当天的工资。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。劳动法自离扣多少工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给...查看全文

法律分析：中介说法违法，因为工作一天要给一天的工资，工作两天要给两天的工资，只不过临时工的工资稍微低一点儿而已【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报...查看全文