法律解析： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...查看全文

律师解答： 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位...查看全文

律师分析： 如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。 【法律依据】：...查看全文

一、劳动法旷工一天扣几天工资 1、劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国劳动法...查看全文

小时工旷工一天不会扣除工资，但雇主可以拒绝支付旷工期间的工资。法律对旷工没有明确规定，而是由雇主的规章制度来规定。劳动者没有正当理由时不能缺勤。...查看全文

法律解析： 旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位...查看全文

律师解答： 旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

律师解答： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

律师解答： 旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣...查看全文

律师解答： 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六...查看全文

律师解答： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的...查看全文

一、劳动法旷工一天扣几天工资 1、劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、旷工一天扣多少工资?根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

法律分析： 　　劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。 　　《劳动法》第二十五条 　　劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。接下来跟律师一起来看看...查看全文

法律分析:一般来说旷工一天扣几天工资要以具体的劳动合同为准，不能一概而论，但日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 ...查看全文

律师分析:旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文